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En este episodio de Talento más Humano, conversamos con Victoria Sepúlveda, líder de Talento Organizacional de Ecopetrol, sobre la transformación que ha llevado a la compañía a evolucionar de un modelo tradicional de Recursos Humanos hacia una visión mucho más estratégica, donde las personas son el motor de la innovación, la transformación y el crecimiento del negocio.

A través de su estrategia de Riqueza Humana, Ecopetrol está impulsando una nueva forma de gestionar el talento, basada en la escucha activa, el desarrollo de habilidades, la apropiación tecnológica, la diversidad generacional y la construcción de culturas donde las personas son protagonistas del cambio.

En esta conversación exploramos:

✨ Qué significa poner verdaderamente a las personas en el centro de la estrategia.

🚀 Cómo transformar el área de talento humano en un socio estratégico del negocio.

🤝 La importancia de escuchar a los colaboradores para diseñar iniciativas con impacto real.

🌎 Cómo prepararse para el futuro del trabajo desarrollando habilidades, promoviendo el aprendizaje continuo y aprovechando la tecnología para liberar tiempo para la innovación.

👥 El valor del conocimiento intergeneracional y de construir una cultura donde cada persona pueda aportar desde sus fortalezas.

Este episodio invita a reflexionar sobre un cambio de paradigma: el talento humano deja de ser un proceso administrativo para convertirse en una de las principales ventajas competitivas de las organizaciones.

🎙️ Invitada: Victoria Sepúlveda – Talento Organizacional, Ecopetrol
🎙️ Host: Pilar Ibáñez
📍 Talento más Humano – Diario La República

Podcast dominical by Diario La República

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