Hackers del Talento con Ricardo Pineda

La mayoría de las empresas funcionan como ejércitos que fomentan la jerarquía, el control y los procesos lentos, Spotify decidió operar diferente, apostó por funcionar como una banda de jazz.

En este episodio de Código Abierto analizamos uno de los modelos organizacionales más influyentes del mundo moderno: el sistema de squads, autonomía y cultura diseñado por Spotify.

Muchas compañías intentan controlar cada decisión de sus empleados, Spotify quiso algo radicalmente diferente, creó equipos pequeños, autónomos y capaces de moverse rápido. No como moda, como estrategia de negocio para destacar en la industria de la música.

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En nuestro episodio 512 conversamos con Lue Araujo, CEO & Founder de Boost Your Mind sobre:

+ Qué significa tener una vida plena.

+ Encontrar tu propia definición del éxito.

+ Descubrir cuál es tu pasión en la vida.

+ Hay cosas en la vida que no se pueden medir.

+ La importancia del coraje para tomar decisiones.

+ Porqué hay que redefinir el miedo.

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Muchos líderes siguen intentando motivar equipos con bonos, presión o frases inspiradoras, Y por eso sus equipos siguen desconectados.

En el tercer episodio de Código Humano, exploramos una de las preguntas más importantes del trabajo ¿Qué activa realmente la motivación?. En trabajos complejos, existen tres elementos que realmente impulsan el desempeño humano.

En este episodio exploramos:

+ Qué es la motivación y cómo funciona
+ Por qué muchos líderes usan herramientas equivocadas para motivar

+ El impacto de la autonomía en el desempeño

+ 3 elementos que realmente impulsan el desempeño

+ Cómo diseñar experiencias de trabajo más motivantes

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¿Qué pasa cuando una compañía de más de 150 años decide romper con la burocracia? Eso fue exactamente lo que hizo Bayer, y el resultado fue una transformación profunda en la forma de trabajar, decidir e innovar.

En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Bayer decidió dejar atrás estructuras lentas y jerarquías tradicionales para apostar por algo mucho más ambicioso:

- Autonomía

- Co-creación

- Equipos funcionando como startups

Porque en un mundo que cambia rápido, las organizaciones lentas dejan de competir.

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En nuestro episodio 511 conversamos con Michael Kienle, Global VP Talent Acquisition de L'Oréal sobre:

+ Eliminar las carreras aburridas.

+ El rol y futuro de la IA en RR.HH.

+ Construir empresas centradas en las personas.

+ Qué hacer y qué no como líder de talento.

+ Los primeros días como CHRO.

+ El futuro del reclutamiento.

+ Crear carreras fluidas en las empresas.

+ Cómo construir marca empleadora.

+ El potencial del talento latino.

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