Hackers del Talento con Ricardo Pineda

En nuestro episodio 515 conversamos con Ricardo Sunderland, Partner de Egon Zehnder, Coach transformacional para directores ejecutivos y autor del libro The Energy Advantage sobre:

+ Encontrar la suficiencia.

+ Pertenecer a través del logro.

+ La espiritualidad en el trabajo.

+ El liderazgo de hoy exige ser y sentir.

+ Encontrar tu propia intuición.

+ El rol de RR.HH para humanizar las compañías.

+ La esperanza en la humanidad.

+ Ser despedido por su papá.

+ Tener un crecimiento de carrera acelerado.

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Foursquare hizo algo que pocas empresas se atreven siquiera a discutir, eliminar los PIP, los famosos planes de mejoramiento del desempeño, porque entendieron algo: cuando alguien entra en un PIP muchas veces ya es demasiado tarde.

En este episodio de Código Abierto exploramos cómo Foursquare rediseñó completamente su sistema de desempeño, cambiando cómo se da el feedback en tiempo real, cómo se analizan las métricas y la estructura de los incentivos colectivos.

Lo que descubrirás en este episodio

- Por qué Foursquare decidió eliminar los PIP

- Cómo cambiaron la forma de dar feedback

- Qué significa medir desempeño en tiempo real

- Por qué premiar solo individuos puede romper equipos

- Cómo diseñar culturas que aceleran en vez de frenar

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En nuestro episodio 514 conversamos con Diego Ramirez, socio fundador y productor ejecutivo de Dynamo sobre:

+ El rol de la bacanería en el trabajo.

+ Reunir al mejor talento para producciones de primer nivel.

+ La realidad del poder en Hollywood.

+ Crear películas para Netflix, Amazon y Apple.

+ Producir 100 años de soledad.

+ El poder de contar historias.

+ El liderazgo en la industria del cine.

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Hemos escuchado durante año frase que resaltan la importancia de ser auténtico, ser tú mismo y mostrarte como eres, pero ¿y si esa idea estuviera incompleta?.

En el cuarto episodio de Código Humano, cuestionamos uno de los consejos más populares del desarrollo profesional: la autenticidad siempre es buena. Porque decir todo lo que piensas no siempre es valentía, a veces es impulsividad, falta de lectura emocional o incapacidad para entender el contexto.

En este episodio exploramos:

+ Por qué la autenticidad sin conciencia puede jugar en tu contra

+ La diferencia entre honestidad y falta de inteligencia emocional

+ Cómo la autenticidad impacta el liderazgo y las relaciones laborales

+ Qué significa realmente ser una versión madura de ti mismo

+ Cómo construir confianza sin dejar de ser genuino

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Una empresa con más de 7.000 personas, 48 años de historia y un equipo de Talento Humano que dejó de funcionar como departamentos para operar como una red viva.

En este episodio de Código Abierto exploramos el caso de Jack Henry y qué pasa cuando RR.HH deja de ser una función y se convierte en un sistema.

Durante años, sus equipos operaban como islas, Talent Acquisition por un lado, HR Ops por otro, Business Partners reaccionando. El problema no era el talento, era la estructura.

Lo que descubrirás en este episodio

- Qué es Systemic HR y por qué desafía el modelo tradicional

- Cómo funcionan los voluntary swarm teams (equipos enjambre)

- Por qué eliminar silos acelera soluciones

- Cómo pasar de reaccionar… a anticipar problemas

- Qué pueden aprender los líderes de RRHH de organizaciones líquidas

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