Llegar a ser CEO sin privilegios - Bernardo Serna (Ramo)
En nuestro episodio 453 conversamos con Bernardo Serna Presidente en Productos Ramo sobre:+ Entender la vulnerabilidad.+ Las escobas y las ventas callejeras+ La teoría del “círculo de tres cuartos”. + Cómo un líder logra conectar con las nuevas generaciones.+ Una búsqueda interna detrás de cada decisión difícil. + La mezcla de simplicidad, introspección y acción con propósito.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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1:07:05
Contratar personas que vienen de la calle - Oswal Ramirez (Estanterías Medellín)
En nuestro episodio 452 conversamos con Oswal Ramirez Co fundador de Estanterías Medellín sobre:- Buscarse la vida desde joven. - La figura de un papá exigente.- La creatividad para sobrevivir.- Aprender del mundo de los multiniveles.- Contratar personas que vienen de la calle.- Crear y fomentar las segundas oportunidades. - La fe como ancla emocional.- La virtud de la recursividad en el trabajo. Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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1:18:43
Autoestima: más que un lujo, una necesidad - Angela Gaviria (Medipiel)
En nuestro episodio 451 conversamos con Angela Gaviria Gerente General de Medipiel sobre:- Cómo reconstruirte después de un despido que no veías venir.- Por qué tu identidad no puede depender de un título.- Qué significa liderar desde la experiencia y no desde el ego.- Cómo una empresa puede transformar el autoestima.- Por qué trabajar con propósito.- La fuerza de la mujer trabajadora como motor de cambio real.- Predicar con el ejemplo en la cultura organizacional.- La resiliencia no se hereda, se elige.Suscríbete a nuestro newsletter Cartas al Talento aquí: https://www.hackersdeltalento.com/cartas-al-talento
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59:53
The employee advantage - Stephan Meier (Columbia Business School)
In our 450th episode, we spoke with Stephan Meier, a professor at Columbia Business School and author of The Employee Advantage, about:+ The key findings of his book.+ Education as a driver of transformation.+ His childhood dreams.+ The impact of technology, data, and transparency on companies.+ New employee expectations.+ Diversity policies don't generate cultural change.+ A people-centered company doesn't mean sacrificing results.Join cohort #7 of the Hackers del Talento Latam Academy here: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
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50:45
Liderar puestos directivos siendo joven - Karen Medina (ISA)
En nuestro episodio 449 conversamos con Karen Medina, Vicepresidenta de Talento Organizacional en ISA sobre:+ Nacer en un pequeño pueblo llanero+ Crecer entre cambios constantes de ciudad+ Enfrentar la violencia silenciosa del país.+ Vivir un terremoto devastador.+ Perder a un padre en un momento crucial de la vida.+ Los sesgos del edadismo. + El valor de la educación como acto de fe y transformación.+ La batalla silenciosa de las mujeres.+ Liderar desde la autenticidad.Únete a la cohorte #7 de la Academia Hackers del Talento Latam aquí: www.hackersdeltalento.com/academia-hackers-del-talento
Hackers del talento quiere mostrarle al mundo el porqué poner en el centro a las personas en las empresas genera crecimiento empresarial y social.
A través de conversaciones con VPs de Talento, CEOs, expertos e influenciadores conocemos la historia de vida tal cuál de cada invitado, es una carta a la vulnerabilidad y al crecimiento ( Lado A).
El lado B es una conversación sobre virtudes, humanizar las compañías, futuro del trabajo, HR, nuevas tecnologías .
Hackers del Talento es el podcast líder en HR en LATAM y queremos que sea tu guía para crear mejores trabajos.
Escucha Hackers del Talento con Ricardo Pineda, The Diary Of A CEO with Steven Bartlett y muchos más podcasts de todo el mundo con la aplicación de radio.net
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