Hackers del Talento con Ricardo Pineda

¿Qué pasaría si trataras a tus empleados como tratas a tus mejores clientes?

Airbnb eliminó RR.HH y creó algo radicalmente distinto: Employee Experience integral.

En el tercer episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de Airbnb: una empresa que decidió que gestionar talento con manuales tradicionales

no era coherente con su obsesión por la experiencia.

Así nació EX (Employee Experience): una integración radical entre HR, cultura, espacios, comunicación interna y marca.

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En nuestro episodio 499 conversamos con Vivian De La Pava, Gerente de RR. HH. de Grupo Éxito sobre:

+ Tener conversaciones políticamente incorrectas.

+ Crear oportunidades de la adversidad.

+ El proceso de transformación de Grupo Éxito.

+ Crecimiento de carrera y llegar a un nuevo cargo.

+ Hacks para liderar Talento Humano.

+ RR.HH tiene el poder de transformar vidas.

+ Liderar un cambio cultural.

+ Su experiencia trabajando en Australia.

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Mientras muchas empresas convirtieron el regreso a la oficina en una guerra de control, HubSpot hizo algo radicalmente distinto: rediseñó el sistema.

Lo llamó Hybrid by Design y los resultados hablan por sí solos.

En este segundo episodio de Código Abierto, decodificamos el caso de HubSpot: una empresa donde el 72% del equipo trabaja remoto, el compromiso es más alto que en la oficina y el negocio sigue creciendo a doble dígito.

Hablamos de diseño organizacional, claridad como arquitectura

y cultura como ventaja competitiva.

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En nuestro episodio 498 conversamos con Román Rodríguez, CHRO de Henco sobre:

+ La transiciones de pasar de ser CEO a CHRO.

+ Desjerarquizar las empresas.

+ La historia inspiradora de su madre.

+ La importancia de cuidar a las personas.

+ Incomodar desde Talento Humano.

+ Construir una mentalidad de negocio.

+ Hacks de liderazgo para impactar.

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En este episodio decodificamos Shopify, una empresa que no solo construyó una de las plataformas de comercio más poderosas del mundo. También tomó decisiones radicales, incómodas y valientes en talento, cultura e inteligencia artificial.

En este primer episodio abrimos el código de Shopify:

+ Una empresa nacida desde el software, no desde el management tradicional.

+ Una cultura que eliminó 12.000 reuniones.

+ Una organización donde la IA no es un proyecto, es el sistema operativo.

+ Y sí también errores, despidos mal gestionados y tensiones culturales reales.

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