ALL Cast

En este episodio de ALL Cast, continuamos analizando los impactos de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral). Hoy nos enfocamos en el artículo 47 reformado, que establece el contrato a término indefinido como la regla general para las vinculaciones laborales en Colombia.
Junto a la Dra. Juanita González, experta en derecho laboral, desglosamos:
🏢 La presunción de indefinido: ¿Qué implica que los trabajadores "serán vinculados" bajo esta modalidad?.
📝 Las excepciones: Cuándo y cómo puedes seguir utilizando contratos a término fijo o por obra labor, y la importancia de justificar la necesidad objetiva y temporal.
🚫 El Preaviso de 30 días: Analizamos por qué, aunque la ley mantiene la obligación del trabajador de avisar con 30 días de antelación, prohíbe explícitamente descontar salarios o prestaciones si no lo hace.
💼 Riesgos para la empresa: Qué debes hacer si un trabajador abandona el cargo sin preaviso y te causa perjuicios.
Este es un espacio creado por Álvarez Liévano Laserna, tu aliado estratégico en relaciones laborales, para que tomes decisiones informadas en tu compañía.

En este nuevo episodio de ALL Cast, Carlos Arturo Barco y Juanita González analizan a fondo el Artículo 6 de la Ley 2466 de 2025 (Reforma Laboral), enfocándose exclusivamente en el Contrato de Trabajo por Duración de Obra o Labor Determinada.
Descubre cómo cambia radicalmente la formalidad de este contrato y por qué la “precisión” en la descripción de la labor es ahora el factor clave para evitar que se convierta en un contrato a término indefinido.
En este episodio abordamos:
La nueva exigencia del contrato por escrito (adiós a la informalidad).
La importancia de delimitar de forma precisa y detallada la obra.
¿Qué pasa cuando finaliza la obra? Posibilidades de prórroga o cambio de labor.
¿Cómo afecta esto a los contratos vigentes antes del 25 de junio de 2025?
Recomendaciones estratégicas para empleadores sobre la formalización de acuerdos previos.

Cuando un trabajador ejerce su derecho al voto o es asignado como jurado de votación, tiene derecho a un descanso remunerado. En este video de ALL Cast, resolvemos las dudas más frecuentes sobre los descansos compensatorios, un beneficio laboral obligatorio tras las jornadas electorales. Analizamos los dos casos (votar y ser jurado) y respondemos las preguntas clave que todo empleador debe conocer.

La nueva reforma laboral transforma por completo las reglas de contratación en Colombia, y el contrato a término fijo es uno de los principales focos de cambio. ¿Sabe cómo afectará a su empresa o a su situación laboral?
En este nuevo episodio de ALL Cast, Carlos Arturo Barco conversa con la nuestra abogada experta en derecho laboral, Juanita González, para desglosar punto por punto las modificaciones a esta modalidad de contratación.
En este video analizamos: El nuevo límite de duración de 4 años para los contratos a término fijo. El fin de las prórrogas indefinidas y cuándo un contrato se convierte en indefinido. La diferencia clave entre la prórroga pactada y la prórroga automática. ¿Cuántas veces se puede prorrogar un contrato inferior a un año? Implicaciones prácticas para empleadores y trabajadores. Zonas grises y posibles debates jurídicos que surgirán con la nueva ley.
¡No se quede con dudas! Este es un episodio esencial para gerentes, líderes de recursos humanos, abogados y cualquier persona interesada en el futuro del derecho laboral en Colombia.

La Reforma Laboral de 2025 está aquí y transforma radicalmente las responsabilidades de las empresas en Colombia. En este nuevo episodio de ALL Cast, Carlos Arturo Barco y Natalia España Salcedo de Álvarez Liévano Laserna Abogados realizan un análisis profundo del crucial Artículo 15, que introduce nuevas y significativas obligaciones para todos los empleadores.
Acompáñanos a desglosar los puntos más importantes que tu empresa necesita conocer para cumplir con la nueva ley y evitar sanciones:
Temas clave del episodio:

Cuotas de contratación obligatoria: ¿Cuántos trabajadores con discapacidad debe contratar tu empresa según su tamaño? Analizamos los nuevos porcentajes y cómo se aplican.

Ajustes razonables: Más allá de la contratación, ¿qué acciones concretas debes implementar para garantizar la inclusión y eliminar barreras en el lugar de trabajo?

Protocolos ante violencia de género: Conoce las nuevas directrices para apoyar y proteger a las trabajadoras víctimas de violencia de pareja o intrafamiliar.

Reubicación preferente: Exploramos el nuevo derecho de reubicación para víctimas y las responsabilidades del empleador.

Plazos de implementación: ¿Sabías que el primer año es voluntario, pero el segundo es obligatorio? Te explicamos los detalles.

Este es un video indispensable para gerentes, líderes de Recursos Humanos, abogados de empresa y cualquier persona responsable de la gestión de talento en Colombia.