Happyforce: Cultura en acción

• Carmen Mar Rodríguez – Liderar desde el medio: bienestar, límites y decisiones sin manual

  En esta conversación de Happyforce Podcast, Carmen Mar Rodríguez, Secretaria General de un colegio profesional, reflexiona junto a Sergio sobre cómo se vive el bienestar en el trabajo cuando el liderazgo cambia cada cuatro años. Desde su posición, actúa como puente entre el equipo y la Junta Directiva, con la dificultad de defender necesidades que no siempre se aprueban.Hablan de reconocimiento, escucha, desgaste emocional y lo que supone gestionar personas en un entorno donde la estabilidad nunca está garantizada. Carmen comparte lo que funciona, lo que duele y lo que sigue faltando: tiempo, coherencia y una mirada más humana.

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• #157 Andrés Pascual – El entusiasmo como forma de estar en el mundo

  En este nuevo Happyforce Podcast Sergio conversa con Andrés Pascual, escritor, conferenciante y director del programa Chief Happiness Officer en UNIR, sobre el poder del entusiasmo como actitud capaz de transformar nuestra forma de trabajar, liderar y vivir.Andrés comparte los aprendizajes personales, momentos de crisis, decisiones e historias inspiradoras que lo llevaron a escribir "El poder del entusiasmo". Habla de apatía crónica, propósito, motivación, y también de cómo el entusiasmo se entrena al igual que cualquier músculo. Una reflexión profunda sobre el impacto que tiene esta actitud en el bienestar, la salud mental y el compromiso tanto personal como profesional.Esta conversación no ofrece fórmulas mágicas. Ofrece una mirada clara sobre lo que significa vivir con energía propia en un mundo que muchas veces la apaga.

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• #156 Joan Ricou – Paz, propósito y pausa: sembrar bienestar en un entorno que no se detiene

  En este episodio de Happyforce, Sergio conversa con Joan Ricou, gestor del proyecto de bienestar en 3CAT. Una charla honesta sobre cómo construir bienestar en el trabajo cuando el ritmo es alto, las estructuras complejas y el desgaste emocional va por dentro.Joan reflexiona sobre la importancia de parar, de mirar hacia dentro y de crear espacios donde hablar de bienestar emocional no sea incómodo. Aborda también cómo medir lo invisible, el papel de los líderes en el día a día y lo que ocurre cuando una organización apuesta por el compromiso y la escucha real. Además, hablamos sobre trabajar con propósito y cómo conectar el propósito personal con el de la empresa. Una conversación directa sobre personas, emociones y trabajo con sentido.

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• #155 Rafael Alonso: Cuando el burnout lleva tu nombre: la historia real de un director de RRHH

  En este episodio de Happyforce, Sergio charla con Rafa Alonso, psicólogo y exdirector de RRHH, que vivió en primera persona algo que muchos sienten pero pocos se atreven a nombrar: el burnout. Rafa cuenta, con una honestidad desarmante, cómo llegó al colapso sin verlo venir, cómo es reconstruirse desde dentro y qué significa realmente hablar de bienestar y felicidad en el trabajo cuando ya no puedes más.Una conversación que pone nombre a lo que tantos callan: ansiedad, exigencia, silencio, miedo. Pero también habla de esperanza, propósito y humanidad en las organizaciones. Porque a veces el verdadero cambio no empieza con una nueva estrategia… sino con una crisis personal que lo remueve todo.

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• #154 - Juan Martínez - Humanizar no es una utopía: El liderazgo que nace del amor (y del miedo)

  ¿Qué pasaría si habláramos abiertamente del miedo y el amor en las organizaciones? En este episodio conversamos con Juan Martínez, Director de Cultura y Talento en Knowmad Mood y autor del libro Humanizar en las Organizaciones. Hablamos sobre cómo la felicidad en el trabajo, el bienestar emocional y el compromiso real comienzan por mirar de frente a nuestras emociones más incómodas.Juan nos invita a repensar el liderazgo desde la madurez emocional, el valor de las relaciones y la importancia de medir lo que realmente importa: cultura, confianza y personas. Una conversación que desmonta mitos, expone verdades y deja un mensaje claro: se puede transformar la cultura de una organización si se empieza por las personas.Ideal si te interesa el bienestar laboral, el liderazgo consciente, o quieres entender cómo se mide y se construye una cultura que florece.

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