Poder aprender

Hoy conversamos con Tigrilla Gardenia, coach y mentora inspirada en la naturaleza. Hablamos de plantas, aprendizaje y de cómo liderar desde el flow en vez de desde la fuerza. También exploramos la vida en Damanhur y lo que cambia cuando pensamos en términos de ecosistemas. ¿Qué es la plantidad y cómo se entrena? ¿Qué pueden enseñarnos las plantas sobre relaciones, creatividad y colaboración? ¿Cómo se conecta todo esto con aprender idiomas y con la neurodivergencia? Estas son algunas de las preguntas que exploramos en el episodio #110 de “Poder aprender”.Tigrilla nos propone reconectar con la plantidad como una parte nuestra que sabe estar presente, enraizada y atenta al contexto. En vez de huir o apurarnos, aprendemos a leer estaciones, ritmos y necesidades reales. La idea es pasar de la separación con la naturaleza a una asociación consciente con lo vivo.También hablamos del pensamiento ecosistémico aplicado a vínculos y aprendizaje. Las plantas se mueven, solo que a otra velocidad, y tejen relaciones para sostenerse todo el año. Hay cooperación, intercambio y también competencia, pero con propósito: cuidar recursos, equilibrar energía y mantener el sistema funcionando.En su práctica de coaching, Tigrilla acompaña a personas neurodivergentes y multipasionales a dejar el juicio y a diseñar su propia manera de pensar y trabajar. Identificar fortalezas, aceptar preferencias y crear “filtros” para comunicarse con otros cambia la vergüenza por curiosidad, y la confusión por claridad.Por último, recorremos Damanhur y el aprendizaje acelerado que aparece al vivir en comunidad, con espejos constantes y cambios que rompen la comodidad. Cerramos con su enfoque para idiomas: inmersión, leer en voz alta, entrenar la boca, aprender por música y entender lo cultural, incluso cómo cada idioma corrige distinto.Estos son los temas del episodio #110:Quién es TigrillaPlantidad, presencia y relaciones en un sistemaCoaching en modo ecosistemaDamanhur y el aprendizaje acelerado en comunidadIdiomas, incomodidad y aprender con musicalidad¡Sigan aprendiendo y acuérdense de practicar bien!---------------------------------------------------------------Tigrilla Gardenia:Sitio web: https://tigrillagardenia.comInstagram: https://www.instagram.com/tigrillagardeniaFacebook: https://www.facebook.com/tigrillagardenia---------------------------------------------------------------Poder aprender:Sitio web: https://poderaprender.comInstagram: https://instagram.com/poder.aprenderYouTube: https://youtube.com/@poder-aprender---------------------------------------------------------------Mi sitio personal: https://walterfreiberg.com

Revisar el año que termina no es solo mirar para atrás con nostalgia. Hacer una pausa para observar lo que vivimos nos permite extraer aprendizajes y rediseñar el próximo año con más intención. En este episodio te comparto cinco ejes que marcaron mi 2025 y te invito a usarlos como marco para tu propia reflexión. ¿Qué cambia cuando te animás a recibir acompañamiento con la misma apertura con la que lo das? ¿Cómo puede transformarse tu vida cuando empezás a vivir y a trabajar en más de un idioma? ¿Qué sucede cuando soltás etiquetas rígidas y elegís comunidades y proyectos que te acompañen a largo plazo? Estas son algunas de las preguntas que exploramos en el episodio #109 de “Poder aprender”.Empezamos por el ida y vuelta entre dar y recibir acompañamiento. Te comparto mi experiencia de este año participando en dos grupos de aprendizaje para coaches en inglés, algo que me mostró que para acompañar bien a otros, primero hace falta ser acompañado. Hablamos de profundidad, límites sanos y de la práctica de recibir para luego poder dar mejor en cualquier área de la vida.Luego exploramos el lugar del coaching multilingüe y de diseñar un negocio a medida. A partir de la decisión de publicar episodios en español e inglés, pude enfrentarme a miedos, hacer experimentos y tener aprendizajes sobre trabajar en más de un idioma. La invitación es a preguntarte qué área de tu vida se expandiría si sumaras otro idioma, ya sea en lo personal, profesional o en tus hobbies.En el tercer eje hablamos de identidad flexible y de soltar etiquetas que ya no nos representan. Te comparto mi decisión de un cambio significativo en mi identidad y cómo gestioné ese cambio hacia dentro y hacia afuera. También te propongo revisar las etiquetas que usás hoy, ver cómo te sirven y cómo te limitan, y elegir cuáles estás listo para soltar o suavizar en esta nueva etapa.Por último, conectamos con la importancia de las comunidades con la paciencia y los proyectos a largo plazo. A través de ejemplos en Montevideo, eventos en inglés y la creación del Spanish Novels Club, aparece el desafío de sostener espacios, relanzar lo que no salió como esperábamos y seguir aprendiendo en grupo. El episodio cierra con una pregunta clave sobre cómo querés encarar tu próximo año.Estos son los temas del episodio #109:Dar y recibir acompañamientoCoaching multilingüe y diseñar un negocio a tu medidaIdentidad flexible y soltar etiquetasElegir comunidades que te ayuden a crecerPaciencia, sistemas y proyectos a largo plazo¡Sigan aprendiendo y acuérdense de practicar bien!---------------------------------------------------------------Sitio web: https://poderaprender.comInstagram: https://instagram.com/poder.aprenderYouTube: https://youtube.com/@poder-aprender---------------------------------------------------------------Sitio personal: https://walterfreiberg.com

Leading in a time of AI driven disruption can feel exciting and overwhelming at once. Burnout is not an individual flaw, it is often a systems problem that shows up through our habits and leadership culture. The good news is that resilient, sustainable leadership is a learnable skill. How can you stay effective under constant pressure without sacrificing your health or personal life? What does it look like to build burnout proof leadership from the inside out? How can you double down on your most human qualities while using AI as a powerful tool instead of a threat? These are some of the questions we explore in episode #108 of "Poder aprender."In this conversation, Victoria Mensch shares why every external disruption is an invitation to strengthen self leadership. She explains how to shift from feeling at the mercy of uncertainty to sitting in the driver’s seat of your own behavior, and why constant adaptation and intentional learning are non-negotiable skills for modern leaders.We also explore the difference between chasing results and enjoying the learning journey. Victoria breaks down what high achieving leaders who keep growing do differently from those who plateau, and how reframing progress as a game you genuinely enjoy can sustain your motivation in languages, leadership, and any complex skill.Another key theme is work life harmony and your identity beyond your job title. Victoria talks about the risks of living a one dimensional life, how to design a more multidimensional version of success, and simple practices like intentionally bringing joy into your days so you can replenish your energy instead of sliding into burnout.Finally, we dive into leadership in the age of AI and multicultural teams. Victoria explains why this moment is an intellectual revolution, which human skills become even more valuable, and how emotional intelligence, ethical judgment, and cross-cultural awareness help leaders build high performing teams that can thrive with AI as an ally instead of an enemy.These are the topics of episode #108:Burnout-Proof Leadership And Self-LeadershipEnjoying The Journey In Learning And LeadershipLeading In The Age Of AI: Human Skills That MatterWork-Life Harmony And Multidimensional SuccessJoy, New Habits, And Building High-Performing Teams¡Sigan aprendiendo y acuérdense de practicar bien!---------------------------------------------------------------Sitio web: https://poderaprender.comInstagram: https://instagram.com/poder.aprenderYouTube: https://youtube.com/@poder-aprender---------------------------------------------------------------Sitio personal: https://walterfreiberg.com

Cambiar nuestra mentalidad en el aprendizaje puede abrir posibilidades que antes no veíamos. La manera en que interpretamos el esfuerzo, los errores y los logros de otras personas afecta directamente cómo aprendemos. Y esa mentalidad no está grabada en piedra, se puede observar y practicar. ¿Qué significa realmente tener una mentalidad de crecimiento y no una mentalidad fija? ¿Es posible cambiar de mentalidad en áreas específicas de nuestra vida sin vivirlo como una obligación? ¿Cómo podemos empezar a practicar una mentalidad de crecimiento? Estas son algunas de las preguntas que exploramos en el episodio #107 de “Poder aprender”.En este episodio exploramos la mentalidad de aprendizaje como el lente con el modo con el que nos relacionamos con nuestras capacidades, con el esfuerzo y con los errores. Diferenciamos acá entre mentalidad fija y mentalidad de crecimiento y vemos cómo ninguna persona es 100 % de una u otra, sino que podemos tener enfoques distintos según el área de nuestra vida.Reflexionamos sobre en qué partes de nuestra vida nos movemos en extremos de todo o nada y en cuáles ya operamos con más flexibilidad. Ver estas áreas como información nos permite decidir, sin presión moral o sin una sensación de estar obligados, si queremos o no cambiar y qué impacto tiene una mentalidad fija en nuestros proyectos importantes.También diferenciamos entre adoptar una mentalidad de crecimiento y practicarla. Más que un cambio instantáneo de chip, tiene que ver con una práctica continua, parecida a meditar, tocar un instrumento o hacer deporte, que requiere constancia para sostenerla en el tiempo y notar sus efectos en el aprendizaje.Finalmente, comparto tres ejercicios que te ayudan a practicar esto con cierta distancia. En vez de probarlo sobre desafíos actuales, te propongo practicarlo con tres situaciones diferentes: ayudar a otra persona a moverse hacia la mentalidad de crecimiento, conversar con tu yo del pasado y con tu yo del futuro. Estos son los temas del episodio #107:¿Se puede cambiar la mentalidad?¿Tengo que cambiar mi mindset?Practicar vs Adoptar una mentalidad¡Sigan aprendiendo y acuérdense de practicar bien!---------------------------------------------------------------Sitio web: https://poderaprender.comInstagram: https://instagram.com/poder.aprenderYouTube: https://youtube.com/@poder-aprender---------------------------------------------------------------Sitio personal: https://walterfreiberg.com

Reframing leadership growth starts with a simple distinction: skill is not the same as having the bandwidth to use it. Sustainable performance depends on capacity: energy, mood, and emotional regulation, not just capability. Coaching and community accelerate that growth. How do leaders protect capacity under pressure? What habits actually restore it? How can we turn invisible inner progress into visible results? These are some of the questions we explore with our guest Rachael Edmondson-Clarke in episode #106 of “Poder aprender.”We unpack the difference between capability (knowing what to do) and capacity (having the energy and psychological safety to do it). When capacity is depleted, thinking, learning, and action suffer, so teams need environments that feel safe, not just policies that say they are.We highlight the role of networks and long-term coaching: being challenged, seen differently, and kept on track. Consistent, bi-weekly coaching and supportive communities are not “nice-to-haves”; they are scaffolding for real change.Restoration isn’t a reward; it’s an input. We explore “base vs. elite” targets (inspired by Bryan Johnson) to keep recovery habits alive even on chaotic weeks, think micro-moves like squats while brushing your teeth, so progress stays sustainable.Not all progress is visible. Inner shifts often precede outer results. We discuss mindfulness as “keeping things in mind,” how identity anchors practice, and why leaders should trust slow, steady change that later becomes noticeable to others.These are the topics of episode #106:Capability vs. CapacityBurnout ReframedRestoring Capacity Inside Work CulturesEmotional Intelligence: The Five Social NeedsSustainable High Performance: Restoration as Input¡Sigan aprendiendo y acuérdense de practicar bien!---------------------------------------------------------------Rachael Edmondson-Clarke: https://www.ellevar.co.uk---------------------------------------------------------------Sitio web: https://www.poderaprender.comInstagram: https://www.instagram.com/poder.aprenderYouTube: https://www.youtube.com/@poder-aprender---------------------------------------------------------------Sitio personal: https://www.walterfreiberg.com