請聽，哈佛管理學！

🎧 本集來賓：退休教練、理財作家 嫺人 49 歲那年，她在外商保險公司做到高階主管，卻因併購與體制問題被迫離開職場。 本來以為離開職場就能「無事一身輕」，沒想到退休蜜月期只有一個月就結束； 來自家人的眼光、身份突然變成「不工作的媳婦」、找不到適合的新工作… 讓她在經濟與自我價值之間，一度跌入低谷。 但危機也成了轉機。 嫺人開始整理自己的資產、閱讀國外退休理財研究、用自己實驗過的方法寫部落格，從手上握有 各種保單和基金的「焦慮退休族」，一路走到今天能教大家用 4% 法則和「三桶金」，一步一步練出「有錢到老後」也不怕變老、敢安心花錢的人生。 在本集中，你會聽到： 🔹 49 歲被迫退休，為什麼她的退休蜜月期只有一個月就幻滅？ 🔹 從外商高階主管，到在家「沒工作」的媳婦：她如何走過角色衝擊與自我懷疑？ 🔹 什麼是「三桶金」？如何分出生活安全感、長期成長與長照準備？ 🔹 從 39 檔基金、保單太多，到改用指數化投資：她踩過哪些常見的理財雷區？ 🔹 4%法則怎麼算？提早 10 年退休，為什麼可能要多準備一千萬？ 如果你也在想：我現在存的錢，真的夠撐到老嗎？40、50 歲才開始準備退休，還來得及嗎？ 收聽本集，為自己存出不焦慮的後半人生。 👉相關文章請見〈退休生活大全：管理 6 大階段的壓力、展開人生新旅程〉https://go.hbrtw.com/8j9x9q . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 －－－－以下為 SoundOn 動態廣告－－－－ 股價迭創新高，台股站在關鍵成長賽道 投資若能回歸經典，反而會更有效率🔥 凱基台灣TOP50( 009816 )，專注布局台股市值前五十強， 樹立台股ETF唯一不配息典範，讓投資回歸初心，專注累積資本利得。 十元即刻入手，凱基投信陪你把經典的選擇，走成未來的力量。 👉https://sofm.pse.is/8jn8j3 *警語：投資一定有風險，基金投資有賺有賠，申購前應詳閱公開說明書。 -- LINE GO 租車，13大廠牌、60種車款任你挑選！ 打開 LINE 主頁，點選 LINE GO 一鍵預約 異站取還車從宜蘭到台中，七大城市讓你怎麼玩都行！ 完成證件上傳，免費領 75 分鐘租車免費 輸入「LINEGO」，再送你 30 分鐘！ 立即領取 https://sofm.pse.is/8jn97w LINE GO 租車，讓你去哪都行！ -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】 🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊， 來自家利博住宅貸款（Caliber Home Loans）執行長： 「獎勵員工不必花大錢，關鍵在於你什麼時候給。」 該發的獎金沒少過，為什麼團隊士氣還是拉不起來？ 📌 掌握「即時獎金」的 3 大威力，精準觸發團隊動力： ✅ 能讓員工持續感到被肯定 ✅ 最有感的獎勵是「能跟同事分享」 ✅ 發獎金是最好的溝通節點 別再等到年底才出手！現在就開始運用「即時獎金」，讓員工的努力隨時被看見，打造高動力的夢幻團隊吧！ 👉 相關文章請見〈獎勵員工不必花大錢〉https://go.hbrtw.com/8jf3vg . 【1月限定｜哈佛人資研討會】 我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！ 透過導讀跟遊戲化體驗的方式，帶您深入淺出了解哈佛商業評論的內容 幫助您的企業將管理知識落地，成為人才能力與即戰力！ ▸立即報名： https://forms.gle/ESCSZuHLPVQJrzET7 ▸HBR企業學習服務： https://go.hbrtw.com/corp-learning . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】 一年又要結束了，你是不是也在心裡幫自己打分數； 「今年好像也沒什麼突破」、「忙很多，但說不出自己到底哪裡變強」？ 這集不聊 KPI、不聊年終績效，而是陪你用三位管理大師的觀點，好好回顧2025，順便為2026的自己做出不一樣的改變： 🔸 跟著亞當．格蘭特練習「科學家思維」，從成敗之外看見自己真正有貢獻的時刻 🔸 用法蘭西絲．傅萊 & 安．莫里斯的「信任三角」檢查自己與團隊的關係 🔸 跟艾美．艾德蒙森學會「正確犯錯」，把那些糗事，變成成長的起點 在充滿不確定的年代，我們很難保證每一步都走對， 但可以決定下一步，要不要比今年更有意識。 立即收聽，讓這一集陪你好好收尾2025，也替2026 的自己多準備一點底氣。 👉相關文章請見 〈讓你比有天賦的人更成功！想開發潛能，先培養「品格技能」〉https://go.hbrtw.com/8j9avw 〈人人都是創新家〉https://go.hbrtw.com/8j9ed9 〈互助造就組織成功〉https://go.hbrtw.com/8j9azf 〈領導從信任開始！即使人離開，影響力仍在〉https://go.hbrtw.com/8j9b3x 〈打破你對心理安全感的 6 大誤解〉https://go.hbrtw.com/8j9b5p 🗒️延伸閱讀 〈希娜．艾恩嘉 Sheena S. Iyengar〉https://go.hbrtw.com/8j9bjj 〈藍傑．古拉地 Ranjay Gulati〉https://go.hbrtw.com/8j9br4 〈亞當．格蘭特 Adam Grant〉https://go.hbrtw.com/8j9bx7 〈法蘭西絲．傅萊 Frances X. Frei〉https://go.hbrtw.com/8j9c3m 〈安．莫里斯 Anne Morriss〉https://go.hbrtw.com/8j9caq 〈莉塔．岡瑟．麥奎斯 Rita Gunther McGrath〉https://go.hbrtw.com/8j9cet 〈史考特．安東尼 Scott D. Anthony〉https://go.hbrtw.com/8j9cl3 〈琳達．希爾 Linda A. Hill〉https://go.hbrtw.com/8j9cq8 〈艾美．韋伯 Amy Webb〉https://go.hbrtw.com/8j9cut 〈艾美．艾德蒙森 Amy C. Edmondson〉https://go.hbrtw.com/8j9czc 〈保羅．波曼 Paul Polman〉https://go.hbrtw.com/8j9d5z 〈安德魯．溫斯頓 Andrew Winston〉https://go.hbrtw.com/8j9dac 〈企業對AI的理解和應用很落後！量化未來學家的4步驟導入指南〉https://go.hbrtw.com/8j9dqe 〈大解凍時代來臨！企業如何用「雙軌轉型」在危機中創造新價值？〉https://go.hbrtw.com/8j9du2 🎧延伸學習 〈#嚴選Thinkers50名人堂2｜華頓商學院最具影響力教授Adam Grant：願意「給予」的人，往往獲得更多！〉https://go.hbrtw.com/8j9ata 〈S2#37-1 主管越和善，團隊越危險？「心理安全」6大殘酷真相，全都搞錯了！〉https://go.hbrtw.com/8j9apx . 【1月限定｜哈佛人資研討會】 我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！ 透過導讀跟遊戲化體驗的方式，帶您深入淺出了解哈佛商業評論的內容 幫助您的企業將管理知識落地，成為人才能力與即戰力！ ▸立即報名： https://forms.gle/ESCSZuHLPVQJrzET7 ▸HBR企業學習服務： https://go.hbrtw.com/corp-learning . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 哈佛人資研討會 贊助播出】 「原本好好的，卻突然被調去接一個進度落後、氣氛低迷的團隊，業務不熟、人也不熟，還得馬上扛績效…我該從哪裡開始？」 這集來自吳先生的提問，是許多中階主管都可能遇到的真實處境：臨時補洞、半途接手、空降救火。 團隊問題早已存在，績效落後、合作失靈、有人擺爛、有人拖延；你一來就被期待「馬上變好」，壓力自然全落在你身上。 學會在混亂中穩住腳步，替團隊，也替自己，創造翻轉的起點！ 👉 相關文章請見〈領導半途接手的團隊〉https://go.hbrtw.com/8gls3r 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【1月限定｜哈佛人資研討會】 我們不只邀請您「閱讀」HBR，更要邀請您親自來「體驗」HBR企業學習服務！ 透過導讀跟遊戲化體驗的方式，帶您深入淺出了解哈佛商業評論的內容 幫助您的企業將管理知識落地，成為人才能力與即戰力！ ▸立即報名： https://forms.gle/ESCSZuHLPVQJrzET7 ▸HBR企業學習服務： https://go.hbrtw.com/corp-learning . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn

【本集節目由 HBR個案共學會 贊助播出】 做決策時，你是不是也常告訴自己—— 「這案子先做起來再說，趕快有成果比較重要。」 「這方法以前試過有效，就照這樣做吧！」 小心，這些念頭可能讓你掉入「策略短視症」！ 別再被「績效壓力」追著跑，該是時候為未來多保留一點空間！ 👉 相關文章請見〈別陷入「策略短視症」！卓越領導者請堅持 5 大原則〉https://go.hbrtw.com/8glqex 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 【HBR個案共學會】 🚀源自哈佛，最權威的情境式個案教學 從企業實務的情境出發，鏈結管理知識 ，強化決策思維！ ✧16期個案課程說明會 時間：2026/1/29 (四) 15:30 (15:00開放入場) 形式：實體參加 ▸報名說明會： https://forms.gle/Jq5UmecwFyhCkuCQ7 ▸瞭解更多： https://go.hbrtw.com/leaders . 💡 如果你喜歡我們的節目，歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮？立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信｜[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line，了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出，禁止任何未經授權之重製（含公開分享與課程運用、引用）歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn