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  • S2#62-3 太準!這份職場預言20年後全發生!這10點你中了幾點?|週三編輯室
    「如果突然不用工作一整個月,你會開心,還是不知所措?」 我們以為自己只是認真負責,卻不知不覺把「忙碌」變成了唯一的身分認同。 這集《週三編輯室》,從一個小小的思想實驗開始,帶你拆解「極限工作」背後的文化陷阱: 🔸 十題極限工作檢測:你已經不是在生活,而是被工作推著走? 🔸 為什麼越重要的人,反而越難放下工作,甚至連休息都覺得焦慮? 🔸 20年前的預言成真:極限工作如何拖垮健康、關係與人才永續? 🔸 忙碌不是你的價值證明,學會區分「超人模式」與「自己的時間」 當你不再忙到忘了自己是誰,才真正能夠掌握人生的節奏與選擇權。 重新定義你的「專業」,而不是讓忙碌定義你! 👉相關文章請見 〈超人也不能超時工作〉https://go.hbrtw.com/8em2hh . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
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    20:44
  • S2#62-2「好討厭配合拍馬屁的自己...」討好與做自己的職場分寸,該怎麼拿捏?|Dear Mary信箱
    「主管生日同事都在熱情討好、誇張稱讚,我卻覺得雞皮疙瘩……是不是因為我不會拍馬屁,所以主管也不會重用我?」 這集來自 JJ 的提問,道出了許多人的心聲——明明喜歡自己的工作,但總是覺得公司的文化,讓人不自在、不知道該不該融入。 你是不是也常常覺得「我不是這種人,但大家都在演」? 學會在現實職場中既保有自己,又不被文化綁架! 👉 相關文章請見〈職場中「無法做自己」的隱形壓力〉https://go.hbrtw.com/8d9hvu 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 ----以下為 SoundOn 動態廣告---- 新潤建設機構為北台灣前十大建商,建築與品質嚴格把關,售後服務貼心周到。住戶透過報修App能即時回應,維修快速高效。 社區引進自有品牌 Ruenn Café,打造下樓就能享受美食的便利;同時不定期舉辦互動課程,豐富公設活動。 一起來了解新潤,發現家的更多可能 🔗https://sofm.pse.is/8elssj -- Hosting provided by SoundOn
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  • S2#62-1 績效考核想問出真話?這 5 種提問讓主管不得不坦白|Mary’s Talk
    【本集由 聯新國際醫院 贊助播出】 你也曾在績效考核,滿心疑問卻開不了口嗎? 為什麼升遷不是我?為什麼案子沒交給我? 你想問、也需要答案,但卻總是得到模糊、保守、甚至已讀不回的回應。 這集分享一個年輕分析師如何靠「五大溝通技巧」,從拒絕回應的主管口中問出實話、成功加入心中理想團隊的真實故事——關鍵不在對方願不願意說,而是你用什麼方式問。 年底績效談話即將展開,你是否也有心中想問卻不敢問的話? 學會如何優雅、有效地開口,聽見主管不敢明說的真話! 👉 相關文章請見〈問對問題,真相才會出現!讓對方誠實相告的五大溝通技巧〉https://go.hbrtw.com/8d9hmb 💌 開啟 Dear Mary 信箱▸https://hbrtw.cc/eHPlY . 🏆 聯新國際醫院|省下28 分鐘救回一條命 🏅 榮獲《哈佛商業評論》第五屆數位轉型鼎革獎 醫療創新 × 智慧管理 雙料肯定 從第一線痛點出發,以科技重塑急救流程, 打造 ScopeSafe 鏡管家,守住每一次檢查的安全,持續推動智慧醫療升級。 . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 -- Hosting provided by SoundOn
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    19:32
  • S2#61-5 HP、微軟到輝瑞台灣總裁,她如何一路跨域突圍?葉素秋:想升級,去挑戰你不會的!|哈佛人物面對面
    沒有留學、沒有藥學背景、也不是科班出身—— 卻能從 HP、帝國菸草、微軟,一路走到輝瑞大藥廠總裁? 這集《哈佛人物面對面》,我們邀請到輝瑞台灣總裁 葉素秋(Cellina 娜姐)。 葉素秋總裁的人生哲學很樸實: 把當下的工作做到最好,下一個機會自然來敲門。 靠著願意「看起來不完美」的 學習敏捷度,她一路走出讓人驚嘆的跨域又升級職涯。 在本集你會聽到: 🔸 跨產業跳躍:硬體→菸草→軟體→大藥廠,她靠什麼站穩? 🔸 學習敏捷度五大能力到底有哪些? 🔸 疫情 37 天引進COVID藥:她如何召集 11 個部門打敏捷仗? 🔸 打造包容文化:如何讓年輕人才「被看見」? 在這集,你會看到一位領導者最難能可貴的特質: 持續學習、誠實自省、不恥下問、勇於跨出舒適圈。 如果你正處在職涯瓶頸、渴望轉職,娜姐的故事會給你滿滿的勇氣與方法。 👉相關文章請見〈關注三大面向,提升學習敏捷度〉https://go.hbrtw.com/8dq4vw . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 ----以下為 SoundOn 動態廣告---- 全台南最多分店、最齊全物件,在地團隊懂台南,也懂你的需求。 不管是買屋、賣屋,還是從築夢到圓夢, 房子的大小事,交給台南住商,讓你更安心。 了解更多:https://sofm.pse.is/8eatvf -- 新潤建設機構為北台灣前十大建商,建築與品質嚴格把關,售後服務貼心周到。住戶透過報修App能即時回應,維修快速高效。 社區引進自有品牌 Ruenn Café,打造下樓就能享受美食的便利;同時不定期舉辦互動課程,豐富公設活動。 一起來了解新潤,發現家的更多可能 🔗https://sofm.pse.is/8eq2zm -- Hosting provided by SoundOn
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    59:20
  • S2#61-4 年底有做不完的工作?5 招救你撐住,不被工作淹沒|AI 數位總編輯
    🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊, 來自專業認證教練(PCC)、高階主管教練達西.艾肯伯格 Darcy Eikenberg: 「年底忙碌不可避免,考驗的是你如何在混亂中找到秩序。」 如果你最近覺得心累、暴躁、感到疲憊,你可能已經被年底的緊迫感推到臨界點,默默地「被動承受」所有暴增的工作量。 📌 五招幫你在年底工作爆量時穩住自己: ✅ 第一招:提前預期,主動掌控 ✅ 第二招:釐清真正的需求 ✅ 第三招:保護你的休假與界線 ✅ 第四招:重新檢視優先順序 ✅ 第五招:為明年做好準備 願你在最後這段年度衝刺裡,不再被工作追著跑,而是掌控自己的節奏,從從容容、游刃有餘。 👉 相關文章請見〈年底工作需求量暴增!你準備好應對之策了嗎?〉https://hbr.pse.is/8dupms . 💡 如果你喜歡我們的節目,歡迎贊助我們 https://hbrtw.cc/QsQy4 💡 聽得不過癮?立即註冊會員免費閱讀全文 (會員每月免費讀三篇) https://hbrtw.cc/DZ8Vm 💡 歡迎留言給瑪利社長與製作團隊 https://hbrtw.cc/DJ2F2 💭 瑪利社長Facebook粉絲專頁 / gvm.hbrcc.mary 📩 業務配合邀約請來信|[email protected] . 前往官網、管理地圖、臉書、IG、Line,了解更多《哈佛商業評論》。 本集內容由《哈佛商業評論》全球繁體中文版製作播出,禁止任何未經授權之重製(含公開分享與課程運用、引用)歡迎至網站購買內容、或聯繫[email protected]提出合作想法。 ----以下為 SoundOn 動態廣告---- 有些傷,不只存在於身體,也留在心裡。 《歷史的傷,心會記得》,帶你聽見那些被時代壓抑的聲音。 一起走進政治創傷的故事,聆聽他們如何在黑暗中,尋找療癒與理解。 https://sofm.pse.is/8ek3jr 本節目由衛福部廣告製作 -- Hosting provided by SoundOn
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    10:34

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Acerca de 請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
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