請聽，哈佛管理學！

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🎧 本集來賓：普華商務法律事務所合夥律師 賴芳玉

人到了中年階段，人生好像就自動定型了！
工作不能辭、關係不能變、日子不能亂⋯⋯
日復一日下，我們逐漸把那些「將就」視為理所當然。
本集《哈佛人物面對面》邀請賴芳玉律師：熟悉「家事法庭」、協助許多名人打「離婚官司」的她，對於這些人生轉折案件再熟悉不過了。
而這些故事也不僅作為法律案件，更帶出——我們是如何一步步，把自己囚禁了「將就的人生」。

在本集中，你將聽到：
🔹 她為何說自己有著「案件會找律師」的特殊體質？
🔹 律師為何常背負負面想像？她又如何走成「非典型律師」？
🔹 從法律、人權到家事案件，她一路看見哪些婚姻與人生的真相？
🔹 婚姻明明雙方都沒做錯事，為何還是走不下去？「中年」竟成為離婚理由？
🔹 長年處理家事案件、歷經中年沉澱，她如何重新理解婚姻、關係與人生下半場？
🔹 中年覺醒的四個歷程是什麼？在混亂失序的人生低谷，怎麼找到最堅定的自己？
人生最遺憾的，從來不是選錯路，而是走了很遠，才發現自己從未真正為自己活過。
👉相關文章請見〈開啟中年轉機〉https://go.hbrtw.com/92jnrj
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊：
「要讓員工感到被重視，光說謝謝還不夠。你必須說得出他做了什麼、帶來什麼影響。 」

你平常有讚美人的習慣嗎？
跟同事說「做得很好」、「辛苦了」，卻發現對方只是禮貌性地笑一下，好像沒有真的被鼓舞？
不禁使人反思這個問題：
為什麼企業越努力稱讚員工，員工卻越無感？

本集從研究出發，拆解讓員工「有感被重視」的 3 個關鍵：
🔹為什麼「你很棒」反而讓人沒有感覺？
🔹表揚、認同、肯定，三者差在哪裡？
🔹為什麼真正留住人的，是「不可取代感」？
也許有時候員工想要的不是更多稱讚，而是需要被看見自己的價值。
👉 相關文章請見〈為員工亮點喝采！別只是說謝謝，用「有效肯定」帶心更留人〉https://go.hbrtw.com/9284w3
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團隊曾經表現亮眼，現在卻開始原地踏步；
導入 AI 後效率提升，卻發現同事之間越來越少互動——

這集，我們帶你一次掌握《哈佛商業評論》五月號的兩篇重點文章，
從「如何讓團隊持續進化」到「AI 時代的職場孤獨感」，
一起拆解：當組織一邊追求成長、一邊被科技改變，人與團隊該如何重新調整？

你會聽到：
🔸 為什麼多數團隊在成功之後，反而停止成長？「超級團隊」做對了哪 7 件事？
🔸 領導人該怎麼做，才能讓員工敢犯錯、願意學、甚至主動說出「我卡住了」？
🔸 AI 明明提升效率，為什麼卻讓人更孤單？企業可以如何避免這個反效果？

如果你也正在面對團隊動力下滑，或開始察覺組織裡的連結感變弱了，
就用這一集，幫你重新設計幫助團隊穩定成長的方式！

👉相關文章請見〈讓成長成為日常：超級團隊打造術〉https://go.hbrtw.com/928qkh
〈AI愈用愈孤單？修復職場人際五行動〉https://go.hbrtw.com/928rkj
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在本集節目開始之前，還記得上周回答了「部屬一求救，主管就要幫忙？」問題
而我們收到聽眾 Yang 提出了另一個觀點：
在什麼樣的情況下，主管反而需要主動給予幫助？
讓 Mary 再次為大家解惑，也歡迎大家寫信告知我們您的任何想法！
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你在工作中推過新工具，卻被一句「現在這樣就好了」打臉嗎？
主管看起來不僅不理解、不接受，甚至連嘗試都不願意。

這集來自工程師——帕的提問：
已經用 AI 開發出能提升流程效率的工具，但主管偏保守、不願採用，讓他不禁思考該繼續說服，還是乾脆換環境？

或許可以先自問這 3 件事，再來決定是否該離開：
🔹我有用對方聽得懂的方式解釋，而不是只講專業嗎？
🔹我有具體證明成果（效率、正確率、節省時間），而不是只說「更好」嗎？
🔹我有理解對方的顧慮（學習成本、風險、時間壓力）嗎？

現今 AI 逐漸茂盛的時代，或許可注意到，不是所有人都能快樂擁抱 AI，
這其中的原因可能包含對 AI 的不確定、懷疑性，以及對擔憂被取代的焦慮。

因此面對這樣的情況，我們更因該主動了解、溝通討論，
確定彼此對新工具的共識與接受程度，再思考是否轉換環境。

👉 相關文章請見
〈為什麼人們不願使用 AI？〉https://go.hbrtw.com/8zmxec
〈幫部屬擋子彈〉https://go.hbrtw.com/922759
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而本集我們特別精華介紹這一篇：《培養未來領導力：面對變局必備的 6 大關鍵技能》

現在的主管，不只是「做決策的人」，
而是同時要理解人、理解變化、也理解自己的人。

六個關鍵能力，你中了幾個？
✔ 情緒洞察力：你看得懂團隊的情緒變化嗎？
✔ 調適性溝通：你是用「自己習慣的方式」，還是「對方需要的方式」在溝通？
✔ 彈性思維：當環境變了，你能跟著調整，而不是堅持原本的答案嗎？
✔ 多元視角整合：你能協調不同意見，而不是只選自己想聽的嗎？
✔ 策略性顛覆：你敢不敢推翻自己原本最熟悉的做法？
✔ 自我覺察：你有發現——其實你也累了嗎？
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其他文章請見：
個人｜領導心態
1. 〈小員工也能有話語權！如何提升影響力，化身團隊關鍵人物〉https://go.hbrtw.com/92f3rz
2. 〈培養未來領導力：面對變局必備的 6 大關鍵技能〉https://go.hbrtw.com/92f4cg
3. 〈別再叫員工有意見就提出來！四招教你打造「主動提問」職場文化〉https://go.hbrtw.com/92f4s9

團隊｜協作執行
4. 〈主管比員工年輕？職場進入「智慧工作」時代，世代交流才是關鍵！〉https://go.hbrtw.com/92f53a
5. 〈壯大創新的跨界領導力〉https://go.hbrtw.com/92f5d6
6. 〈打破你對心理安全感的 6 大誤解〉https://go.hbrtw.com/92f5nb
7. 〈領導人必修！衝突管理七堂課〉https://go.hbrtw.com/92f643

組織｜轉型策略
8. 〈轉型正在空轉？〉https://go.hbrtw.com/92f6rv
9. 〈企業精準導入AI的四帖藥方〉https://go.hbrtw.com/92f6yq
10.〈何時創新？何時模仿？四張圖帶你選對成長策略〉https://go.hbrtw.com/92f77q

只要贊助超過 300 元，就能擁有這份禮包！
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