請聽，哈佛管理學！

📩 Dear Mary 信箱：管理，還是霸凌？
7 月 1 日起，職場霸凌防治法正式上路。
管理和霸凌，有時只有一線之隔。
主管怎麼要求，才不會變成傷害？
部屬覺得受傷，又該怎麼說出口？
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你重視公司的發展與前景，但矛盾的是，現實中的主管「嚴重雙標、丟爛攤子，甚至愛冷嘲熱諷」？
想敞開來談，又怕被秋後算帳；默默忍耐，心裡又委屈過不去……

這集來自許小姐的提問：明明很喜歡工作內容，卻與主管的領導風格產生嚴重衝突，讓人陷入嚴重的卡關困境。

本集你會聽到：
🔹面對不對頻的主管，該去談還是繼續忍？破解「談了會被討厭、更糟」的溝通焦慮與迷思。
🔹揭密不撕破臉、又能精準表達訴求的溝通策略與 SOP
🔹用「SBI 回饋模式（情境+行為+影響）」進行一場良性且有策略的溝通

山不轉路轉，路不轉人轉，人不轉則心轉，
少抱怨、多正能量不代表默默承受，願我們不再做職場的被動接受者，靠自己的智慧在困境中重新掌舵、找回職涯的主動權。

👉 相關文章請見 〈用對方法，給主管負面意見〉https://go.hbrtw.com/9cv2gq
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👉〈職場霸凌防禦指南〉https://go.hbrtw.com/9cp759
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《職業安全衛生法》的「職場霸凌防制專章」獨立實施後，在企業界引發熱烈討論。甚至有中小企業的 HR 主管透露，新法一通過，立刻接到了 10 通內部主管打來的電話，直呼：「現在當主管真的是高風險行業，可以不要當了嗎？」

許多過去在威權或「鐵拳教育」下長大、媳婦熬成婆的主管，現在開會帶點小情緒、講話急躁、不留情面地要求績效，一不小心可能就會面臨「職場霸凌」的申訴調查。面對不適應的時代管理變革，主管該如何調整心態、升級管理能力？

📌 本集重點
🔹主管的冒犯、威脅、冷落、孤立與侮辱，可能對員工造成哪些傷害？
🔹如何告別威權管理1.0，進入「帶心不帶累」的管理2.0？
🔹部屬表現不如預期，該怎麼指出問題，又不讓回饋變成人身批判
🔹管理者該如何兼顧管理責任與自身的情緒健康？

職場霸凌防制，不是要主管從此什麼都不能說、什麼都不敢管，而是要求管理更具體、更公平，也更能被理解。
這一集，帶你避開溝通地雷，重新找回既有邊界、又有效的管理方式。
👉 相關文章請見 〈讓職場霸凌到此為止〉https://go.hbrtw.com/9cp5k9
〈職場霸凌專章上路：告別傳統權威，啟動管理思維變革〉https://go.hbrtw.com/9cp5vx
〈丟掉過時領導！不當「天威難測」主管，六點攻略讀懂年輕世代〉https://go.hbrtw.com/9cp5rr
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🎧 本集來賓：頂尖銷售教練 范永銀（范大）

身為一個業務，為什麼每天拼命拜訪，卻總是找錯對象、言不及義？
不論你是身背數億業績的明星業務、帶領團隊的高階主管，還是想要行銷自己的創業者，在職場上，我們每天都在高壓中面對同一個終極挑戰：如何快速贏得信任，並讓對方心甘情願為你的價值買單？ 

本集《哈佛人物面對面》邀請到頂尖外商高階主管的范永銀（范大）。
從跑到機場出境口「圍堵」董事長只為簽下百億合約，到大膽動用跨國資源幫客戶找錢、創造三贏格局；他更在 42 歲那年因為金融海嘯玩大槓桿而慘賠一億，在一夕之間跌落谷底後，憑藉著驚人的意志力身兼 5 職在 4 年內破局重生！ 

你將聽到：
🔹你的單總死在「沒預算、明年再說」？突破僵局的 3 個 Why 邏輯
🔹AI 時代，呼吸式銷售必死！拒絕盲目拜訪，讓人say yes的成交底層邏輯是？
🔹見不到老闆怎麼辦？高階經理人必學的「擁護者心法」

「不要讓你的頓悟，只是別人的基本功。」面對 AI 科技巨浪，讓未來的銷售不再只靠舌粲蓮花的天賦！
👉 相關文章請見 〈攻破他的心理防線！掌握說服 6 大技巧，讓對方說YES〉 https://go.hbrtw.com/9buxu2
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🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊：
「運動贊助真正的價值，不是讓品牌被看見，而是成為賽事的一部分，讓球迷記住你。」
每到世界盃、奧運等頂級賽事，球場四周醒目的品牌看板總是滿到溢出來。企業砸下天價預算，以為只要 Logo 瘋狂入鏡、搶占曝光秒數就是賺到，但事實真的是這樣嗎？

本集《數位總編輯》將解密頂尖品牌如何擺脫 Logo 陷阱，真正踢進消費者的心坎裡：
🔹曝光越多次就能有效帶動品牌記憶嗎？
🔹 4 個值得企業思考的品牌打造術
被看見，不代表被記住；被記住，也不代表產生連結。聽完這集，重新翻轉你的體育行銷與品牌思維！
👉 相關文章請見〈不只曝光更要贏人心！創造真實連結，品牌才算踢進世足賽〉https://go.hbrtw.com/9btwj4
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一份橫跨三年的最新年度研究，分析了超過 12,000 筆 AI 實際案例，驚人地發現：大家用 AI 的方式早就超乎想像！它不再只是冷冰冰的工作工具，而是從半夜的心靈樹洞、占星塔羅，一路滲透到員工私下代替 50% 工作去兼差的祕密武器。

面對這股全面滲透生活、思考與職場的演算法巨浪，我們該如何享受科技的便利，同時保有不被取代的主體性？
你會聽到：
🔸 心理陪伴與過度依賴的隱憂
🔸 告別「思考廢品」，那些看似完美的格式化內容，如何悄悄侵蝕我們的思辨力與原創性？
🔸職場內部的「影子使用」，揭開辦公室不可說的 AI 摸魚與工作流祕密！

當 AI 變得隨手可得、全天候在線，我們最該問自己的，或許不再是「該不該用 AI」，而是：我們希望 AI 參與我們的生活到什麼程度？
👉 相關文章請見〈2026年AI大調查：心理陪伴稱霸！廢品氾濫、職場私用引爆危機〉https://go.hbrtw.com/9bxp7s
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