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    S2#80-5「無知」也能當武器?泛科學鄭國威揭百萬訂閱級的轉譯術,如何把艱澀知識講到「小白」也能秒懂?|哈佛人物面對面

    10/04/2026 | 1 h
    🎧 本集來賓:泛科學(PanSci)共同創辦人暨知識長 鄭國威

    從部落格時代起家,走過內容紅利、流量低谷、平台轉型,打造出全臺灣最大的科學知識社群,與 YouTube 頻道「泛科學 PanSci」。

    本集《哈佛人物面對面》邀請到泛科學共同創辦人鄭國威——一位從「國中數學差到想燒課本」,到成為百萬訂閱科普頻道的主持人。就算非科學背景出身也沒關係,他反而把「不懂」變成優勢,用最淺白的視角,向觀眾介紹那些專家不會解釋、但仍感到好奇的科學問題。

    在本集中,你將聽到:
    🔹為什麼「不懂」反而是最好的起點?他如何把劣勢變優勢
    🔹從部落格到 YouTube 百萬訂閱,泛科學如何走過流量低谷與轉型關鍵
    🔹好奇心的本質:待在「不懂但願意懂」、「沒有完全搞懂」的不確定狀態

    「能把複雜的事情講得簡單,是高階專業者的基本功。」本集聽聽鄭國威創辦人如何拆掉知識高牆、轉譯艱澀內容,讓科學重新點燃觀眾的好奇心!
    👉 相關文章請見〈好奇心和智商一樣重要〉https://go.hbrtw.com/8x647f
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    《皮皮 PiPi》 數位聆聽🔗「過去的日記是根,現在的真心是莖
    這張專輯是皮皮從土裡鑽出來最直接的果實。」
    「皮皮」不僅是父親對他的暱稱,
    更是他有著直言不諱的誠實、勇敢冒險的本真。
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    S2#80-4 蘋果50歲的不敗智慧:不搶第一、不討好大眾,卻讓全球消費者瘋狂變信徒?|AI 數位總編輯

    08/04/2026 | 14 min
    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
    你有「AI 焦慮」嗎?大腦常因為AI協作而「過熱」?
    當初說好的效率提升,有了 AI,工作反而更爆炸了?
    如果你也正處於精疲力竭的「AI 磨合期」,請把煩惱交給我們!
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    🎧 本集《數位總編輯》的管理錦囊:
    「人們不愛被推銷,只愛讓生活變更好的選擇。」

    在科技浪潮起伏的五十年間,蘋果(Apple)如何煉成「不同凡響」的品牌?
    Thinkers50 全球影響力思想家烏邁爾.哈克給出了獨到觀察:蘋果不只是在運營一家公司,它更像是一支追求極致共鳴、演繹人性需求的「樂團」。

    本集輕鬆拆解蘋果跨越半世紀、始終被市場渴望的 4 大品牌核心邏輯:
    🔹 追求「更好」而非「更多」
    🔹 以「品味」建立不可替代性
    🔹 贏得「喜愛」而非「討好」市場
    🔹 做得對,比做得快更重要

    如果你正在經營企業品牌、職涯上的個人品牌,透過本集讓你重新思考:
    與其追著市場跑,不如做出值得被喜愛的價值。
    👉 相關文章請見〈蘋果是公司,但更像是個樂團〉https://go.hbrtw.com/8wuy3v
    〈蘋果創新後繼無力?〉https://go.hbrtw.com/8wuy4m
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    S2#80-3 很難把同事當朋友?換個方式「鑑識人脈」,4步打造你的職場生存應援團|週三編輯室

    08/04/2026 | 23 min
    📩Dear Mary 信箱:4月主題陪你緩解「AI 焦慮」
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    在職場上你和同事的互動也是這樣嗎?
    每天一起上班,關係卻只停在點頭之交;工作遇到挫折,卻找不到可以抒發心情的人;想建立關係、累積人脈,又很怕不小心踩到職場地雷······

    這集,我們透過一項針對 1500 位企業高層的研究,從「朋友」與「專業人脈」的重疊關係,到職場孤島的隱形成本,一起看看:
    在不過度投入、也不完全抽離之間,我們可以怎麼找到剛剛好的距離。

    你會聽到:
    🔸 為什麼看似最安全的「公私分明」,反而可能讓你錯失關鍵機會?
    🔸 一個關鍵發現:朋友與人脈的重疊越多,職涯滿意度與收入也越高
    🔸 4 個不勉強社交、也能慢慢建立「職場戰友」的方法(從觀察、定義到互動)

    如果你也曾經在「要不要跟同事變熟」這件事上猶豫不決,
    就用這一集,幫自己找到一種更不內耗、也更有支持感的工作方式。

    👉相關文章請見〈談錢一定傷感情?同事當好友,幸福感、績效左右更逢源〉https://go.hbrtw.com/8wpy7t
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    S2#80-2「高薪毒職場撐半年就想逃!」避開面試禁忌這樣說,教你客觀揭露、不留負評|Dear Mary

    07/04/2026 | 31 min
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    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
    「薪水更高、公司有名」——為什麼我反而更痛苦?

    這集來自 Marco 的提問:為了結婚與買房,他跳槽到科技業龍頭公司,卻遇到高壓主管、部門離職率高達 60%,甚至影響到心理狀態。

    當工作環境開始消耗自己,總讓人不禁開始思考:「是否該離職?」

    在做決定前,先問問自己以下 3 件事
    🔹這份工作是否已影響我的身心狀態?
    🔹這些問題是短期性的,還是結構性(例如高離職率)?
    🔹繼續待下去的話,會使我成長,還是只是消耗能力?

    工作可以辛苦,但不應該消磨自己;薪水再怎麼高,也不該用健康去換。

    👉 相關文章請見
    〈面試結束就沒有下文?你可能犯了四大忌諱!〉https://go.hbrtw.com/8wm9vz
    〈「解毒」四招!從工作環境的創傷中復原〉https://go.hbrtw.com/8wmb3d
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    數位轉型鼎革獎,熱烈招募中,
    致敬每個定義時代的最強推手!
    了解更多:https://go.hbrtw.com/8vzt83
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    S2#80-1 荷姆茲海峽解封在即?專家預警:若爆發第四次石油危機,恐比想像更嚴重|Mary's Talk

    06/04/2026 | 19 min
    【本集節目由 哈佛商業評論鼎革獎 贊助播出】
    當一個風險被一再預警時,反而會讓人開始麻痺,甚至覺得「應該不會真的發生」。

    本集內容,帶您解析近期美國與以色列對伊朗的軍事行動,如何正在引發全球能源供應的劇烈震盪,甚至可能演變為「第四次石油危機」。

    您還記得嗎?過去三次石油危機分別是1973年、1979年與1990年——全都源自中東衝突,並最終引發全球通膨、經濟衰退與失業潮。
    而這一次,當荷姆茲海峽受阻、全球約20%的石油供應被切斷,影響規模恐遠超過過去事件。更關鍵的是,連一向對市場保持理性的能源分析師,都罕見地發出警告:這不只是短期波動,而可能是整個供應系統的結構性風險,甚至出現「崩潰」的可能。

    不過,當專家開始擔心時,市場卻仍選擇不相信、企業與個人仍抱持「再等等看」的心態,不僅延誤了應變時機,也讓整個市場陷入停滯。正如文中所說:「風險是市場的潤滑劑,不確定性,卻會讓市場停擺。」

    👉 相關文章請見〈第四次石油危機?分析師:半個月三億桶石油卡波斯灣,系統恐崩潰〉https://go.hbrtw.com/8w9ntl
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Acerca de 請聽,哈佛管理學!

本節目由《哈佛商業評論》全球繁體中文版執行長楊瑪利(Mary)及 HBR-CC 資深編輯團隊所主持,帶你輕鬆學到人人都能應用的管理新知。讓我們一起拉近學習的距離,承襲著哈佛的知識觀點,做回自己職涯、人生的掌舵者!   主持人Mary擁有超過30年採訪經驗,足跡遍布全球,曾親炙佛里曼、傅高義等大師風采,個人榮獲近30座國內外新聞獎項,也曾帶領國內第一財經雜誌《遠見》拿下大大小小超過70座新聞獎項,包括金鼎獎、吳舜文新聞獎、曾虛白新聞獎和亞洲卓越新聞獎等。這回,Mary希望用最平易近人的方式,融合過去財經採訪的經驗與心得,轉譯《哈佛商業評論》的關鍵趨勢,找出人人身上的哈佛DNA。 每一週的節目由五個系列組成: 【Mary’s Talk】 週一由主持人Mary精選一篇《哈佛商業評論》繁體中文版的推薦文章,分享領導人與主管必知的管理新趨勢,快速吸收商業思維,輕鬆Get哈佛知識。 【Dear Mary信箱】週二,打開你的職場專屬信箱。不論是主管難溝通、同事有心結、工作上卡關...寫信來吧,讓《Dear Mary》接住你的煩惱,陪你一起找到出口。 【週三編輯室】週三由HBR-CC 資深編輯團隊將探討大家關心的職場難題,連結《哈佛商業評論》在職場、職涯、自我管理和自我成長方面的議題,陪伴你共同解決問題,提升職涯從 A 到 A+。 【AI數位總編輯】週四,由HBR-CC總編輯鄧嘉玲的數位分身—Jane來給大家一份管理錦囊,讓你用一頓早餐的時間,聽懂全球頂尖管理大師的關鍵觀點。一集一個觀念,一次一個啟發;讓管理變得有感,讓知識貼近生活。 【哈佛人物面對面】讓Mary用一杯咖啡的時間,彙整哈佛主題知識,邀請你我身邊各行各業的代表人物,不論是正在起步發展的新興創業家、時下最夯的YouTuber或是你家巷口的飲料店老闆,都是我們的邀約對象。擁有哈佛DNA的他們,將跟我們一起聊聊自己在經營、管理上的故事,想知道他們如何運用商業思維解決難題,聽下去就對。   了解更多《哈佛商業評論》  官網:https://www.hbrtaiwan.com/  FB:https://www.facebook.com/hbrtaiwan  IG:https://www.instagram.com/hbrtaiwan/  LINE:https://page.line.me/zfc8021l?openQrModal -- Hosting provided by SoundOn
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Generated: 4/11/2026 - 6:18:54 PM