Administrar el futuro

La inteligencia artificial y la robótica están transformando el trabajo a una velocidad sin precedentes. Pero si las máquinas pueden pensar y actuar cada vez mejor, ¿qué valor seguirá siendo exclusivamente humano?

En este episodio exploramos el concepto de Human Touch Economy o Economía del Contacto Humano: una posible realidad donde la creatividad, las experiencias, la pertenencia y las conexiones humanas se conviertan en los principales diferenciadores económicos.

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Contenido:
00:00 - Mi libro
00:19 - Introducción
02:30 - Economía de contacto
05:09 - Conclusión

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#IA #Tecnología #Negocios #TransformaciónDigital #FuturoDelTrabajo #Innovación #productividad

La experiencia ayuda a tomar decisiones, pero los datos pueden revelar patrones que la intuición no siempre alcanza a ver.

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Descubre Herramientas Empresariales y fortalece tu forma de gestionar: a.co/d/5cRQead

Contenido:
00:00 - Mi libro
00:19 - Introducción
00:32 - Estacionalidad
02:29 - Ciclos
03:30 - Conclusión

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Fuentes:
https://slidetodoc.com/strategy-implementation-2016-survey-results-bridges-business-consultancy/
https://www.mckinsey.com/capabilities/strategy-and-corporate-finance/our-insights/how-to-improve-strategic-planning
https://www.cpapracticeadvisor.com/2019/03/29/half-of-c-suite-execs-lack-clear-strategy-when-launching-business-initiatives/33331/

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¿Qué pueden aprender las empresas del Mundial 2026? Desde las pausas de hidratación y el uso de inteligencia artificial hasta las nuevas reglas y el aumento de selecciones, este torneo ofrece valiosas lecciones.
📘 Todo negocio enfrenta problemas; la diferencia está en las herramientas que utiliza para resolverlos. Conoce mi libro: a.co/d/5cRQead

Contenido:
00:00 - Mi libro
00:19 - Introducción
01:08 - Pausas
02:06 - Reanudación rápida
02:49 - Cubrirse la boca en confrontaciones
03:40 - Mayor número de cambios
04:50 - Uso tecnológico
05:45 - Otras lecciones

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Fuentes:
https://theanalyst.com/articles/world-cup-2026-takeaways-from-matchday-1
https://news.lenovo.com/pressroom/press-releases/football-ai-pro-powers-intelligence-across-the-game/
https://www.fifa.com/es/tournaments/mens/worldcup/canadamexicousa2026/articles/jugadores-mas-veteranos-copa-mundial-2026-fifa
https://www.fifa.com/es/tournaments/mens/worldcup/canadamexicousa2026/articles/jugadores-mas-jovenes-copa-mundial-2026

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Un buzón de sugerencias vacío puede decir mucho sobre una empresa. Te comparto esta reseña de un libro fundamental sobre liderazgo y trabajo en equipo.

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Contenido:
00:00 - Introducción
00:26 - Autor y contenido
03:45 - Contexto y estilo
04:41 - Herramientas Empresariales y conclusiones

Reseña en texto:
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No todo agotamiento proviene del estrés. En este episodio analizamos el boreout, el desgaste laboral provocado por la rutina y la falta de desafíos.
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Contenido:00:00 - Introducción01:49 - ¿Qué es el boreout?03:28 - Consecuencias del aburrimiento laboral05:02 - ¿Por qué ocurre?
06:00 - ¿Cómo saber si existe en la organización?
06:50 - ¿Qué hacer?07:32 - La paradoja de la rutina

Artículo en texto:
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Fuentes:
Annie Britton, Martin J Shipley, Bored to death?, International Journal of Epidemiology, Volume 39, Issue 2, April 2010, Pages 370–371, https://doi.org/10.1093/ije/dyp404Brühlmann, T., Fatigue en cas de burnout et boreout, Rev Med Suisse, 2015/471 (Vol.11), p. 923–926. DOI: 10.53738/REVMED.2015.11.471.0923 URL: https://www.revmed.ch/revue-medicale-suisse/2015/revue-medicale-suisse-471/fatigue-en-cas-de-burnout-et-boreoutBourion, C. et Trébucq, S. (2011). Le bore-out-syndrom La maladie honteuse d'un Occident où il n'y a plus assez de travail pour occuper les salariés, même talentueux, pendant leur temps de travail. L'absorption organisationnelle de l'inactivité concernerait maintenant 30 % des salariés. Revue internationale de psychosociologie, 319-346. https://doi.org/10.3917/rips.041.0319.Poirier C, Gelin M and Mikolajczak M (2021) Creation and Validation of the First French Scale for Measuring Bore-Out in the Workplace. Front. Psychol. 12:697972. doi: 10.3389/fpsyg.2021.697972Stock, R.M. (2015), Boreout on Innovative Work Behavior. J Prod Innov Manag, 32: 574-592. https://doi.org/10.1111/jpim.12239https://www.forbesargentina.com/liderazgo/que-boreout-preocupa-lideres-recursos-humanos-n59455https://www.sciencedirect.com/science/article/abs/pii/S1155170416300027?via%3Dihub

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