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  • Epi #15 Una carrera para convertirse en líder - Gina Moreno
    Epi 15 Una carrera para convertirse en líder - Gina MorenoEl Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: Natalia Pachón De Practicante a Líder: El Camino hacia el Liderazgo EmpresarialGina Moreno es de las pocas profesionales qu ehoy en día pueden contar que aún trabaja en la primera empresa en que trabajo en su vida cuando llegó de prácticante. Iniciar una carrera profesional como practicante es una oportunidad invaluable para aprender y crecer dentro de una organización como Doria. Sin embargo, transformar esa experiencia inicial en un camino hacia el liderazgo requiere estrategia, dedicación y desarrollo continuo.Aprendizaje y observación activaDesde el primer día, es fundamental adoptar una actitud proactiva y observadora. Comprender la cultura organizacional, los procesos internos y las dinámicas de equipo permite al practicante adaptarse y aportar valor desde etapas tempranas. Gina lo hizo asumiendo los retos que le ponían, empezando por formarse en temas clave y aprendiendo de la experienciaDesarrollo de habilidades blandasPara Gina es muy importante el relacionamiento y el crecimiento de las personas. Por eso, aparte de las habilidades técnicas, ha venido desarrollando otras que son esenciales: las habilidades blandas. Entre estas podemos mencionar algunas que distinguen a los líderes: la comunicación efectiva, la empatía y el trabajo en equipo. Fomentar estas competencias facilita la construcción de relaciones sólidas y un ambiente colaborativo. Búsqueda de mentoríaContar con un mentor dentro de la organización puede acelerar el crecimiento profesional. Los mentores ofrecen orientación, comparten experiencias y brindan retroalimentación constructiva, elementos clave para el desarrollo del liderazgo. Asumir responsabilidadesA medida que se adquiere experiencia, es importante buscar oportunidades para asumir mayores responsabilidades. Liderar proyectos, proponer iniciativas y tomar decisiones demuestra compromiso y capacidad de liderazgo emergente. O como explica Gina en este episodio, “nunca decir no” a nuevos requerimientos que la van a retar.Compromiso con el aprendizaje continuoEl entorno empresarial es dinámico; por ello, mantenerse actualizado y en constante aprendizaje es crucial. Participar en cursos, talleres y seminarios fortalece las competencias y prepara al profesional para desafíos futuros. Construcción de una red profesionalEstablecer conexiones dentro y fuera de la organización amplía las perspectivas y abre puertas a nuevas oportunidades. Una red sólida es un recurso valioso para el crecimiento y la influencia profesional.Olga reconoce en este episodio que lo que ha logrado como líder lo debe en muy buena parte al apoyo de gente que ha estado cerca de ella.Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida.En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipoEsta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa.Comparte este contenido con las personas que lo necesiten especialmente con tu equipo de trabajo. Conversa sobre el tema de esta edición y fortalece ese espacio de comunicación con los integrantes de tu equipo. Liderar con Propósito Presentó...
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  • Epi #14 Liderazgo femenino -Luz Marina Varón
    EPI 14 Liderazgo femenino. – Luz Marina VarónEl Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: Natalia Pachón El liderazgo femenino ha emergido como una fuerza transformadora en diversos ámbitos. ¿Por qué deberías explorarlo más a fondo? Aquí te presentamos algunos puntos clave que podrían despertar tu interés:Equilibrio emocional: Las mujeres a menudo integran emociones con la toma de decisiones, promoviendo ambientes de trabajo más inclusivos y empáticos.Perspectivas diversas: Aportan nuevas ideas y enfoques que enriquecen la innovación y la resolución de problemas dentro de las organizaciones.Resiliencia y determinación: Históricamente, las mujeres han demostrado una notable capacidad para superar adversidades y persistir hacia el éxito.Liderazgo colaborativo: Fomentan un entorno donde la colaboración y la participación son claves, impulsando el desarrollo integral de sus equipos.Inspiración y mentoría: Muchas líderes femeninas se convierten en modelos a seguir, inspirando a futuras generaciones a alcanzar sus metas profesionales.Impacto cultural: Su liderazgo ayuda a moldear culturas corporativas que valoran la diversidad, la equidad y la inclusión.Adaptabilidad y gestión del cambio: Son capaces de adaptarse rápidamente a entornos cambiantes y guiar equipos hacia metas comunes incluso en tiempos de incertidumbre.Explorar más sobre cómo estas habilidades únicas pueden transformar tu organización y tu carrera es esencial en un mundo empresarial en constante evolución. Te invitamos a escuchar este episodio sobre liderazgo femenino con Luz Marina Varón para obtener más perspectivas enriquecedoras sobre este tema.Luz Marina Varón es la gerente de gestión humana del negocio de pastas y culinarios. En este episodio hablamos sobre el liderazgo femenino porque es un tema en el que en nuestro negocio le estamos poniendo mucha atención y que queremos que todas estas mujeres que nos están escuchando, puedan fomentar ese tipo de liderazgo.También hablamos sobre los los roles que tenemos cada uno en la organización.Luz Marina nos habla sobre su familia, sobre los aprendizajes que ha tenido, cómo ha hecho para estar hoy en el lugar que está y cuáles son como esas principales características que la han llevado a ocupar el cargo que tiene hoy en la organización.Y cuenta sobre esas personas que han influido en ella, que han hecho ella sea la persona que es hoy y que sea esta líder, tan humana y cercana que saca adelante al equipo de gestión humana y a la organización.Luz Marina también nos contará: -    Su recorrido en la empresa-    Cómo explica su sensación de felicidad-    Cómo lleva su carga emocional-    Cómo equilibra su vida profesional con la laboral-    La influencia de su familia y de sus amigos en su rol de líder-    Cómo conecta sus características personales con el concepto de liderazgo femenino-    Su estilo de liderazgo-    Sus consejos para los nuevos líderes-------   Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida.En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipoEsta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa.Comparte este contenido con las personas que lo necesiten especialmente con tu equipo de trabajo. Conversa sobre el tema de esta edición y fortalece ese espacio de comunicación con los integrantes de tu equipo. Liderar con Propósito 
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  • Epi #13 Diversidad, equidad de genero e inclusion sin sesgos - Brigitte Baptiste
    Epi. 13 equidad, diversidad de género e inclusión sin sesgos - Brigitte BaptisteEn este episodio la reconocida Brigitte Baptiste habla de la importancia de la equidad, diversidad de género e inclusión de todo tipo de personas y géneros en las organizaciones.El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: María camila Cubides Sobre Brigitte BaptisteBrigitte  es una bióloga colombiana que actualmente se desempeña como rectora de la Universidad EAN.  Además es columnista en el periódico económico La República y en el diario El Espectador.Desde que renunció a su molde de hombre, ha sido una defensora de los derechos de las personas al desarrollo libre de su personalidad y a participar activamente en cualquier organización, independiente de su género o condición.En esta entrevista nos contará:-    ¿Qué aspectos debemos trabajar en temas de equidad, diversidad de género e inclusión?-    ¿Qué beneficios trae para las organizaciones enfocarse en espacios inclusivos?-    ¿Cómo incluir a las nuevas generaciones?-    El papel de la sociedad frente a la diversidad biológica y diversidad humanaEquidad, diversidad de género e inclusión: pilares de una mejor sociedad Las ideas de equidad, diversidad de género e inclusión no solo son fundamentales para promover la igualdad de oportunidades, sino que también contribuyen a la construcción de un entorno donde cada individuo se sienta valorado y respetado.La equidad se refiere a la justicia y la imparcialidad en el trato hacia todas las personas, independientemente de sus diferencias. Implica reconocer y abordar las desigualdades estructurales que existen en la sociedad, buscando garantizar que todos tengan acceso a los mismos derechos, recursos y oportunidades. En lugar de tratar a todos por igual, la equidad reconoce que algunas personas pueden necesitar un apoyo difernciado para alcanzar el mismo nivel de bienestar y desarrollo que otras. Esto implica políticas y acciones afirmativas destinadas a cerrar las brechas de desigualdad y promover la inclusión.La diversidad de género, por otro lado, se refiere a la variedad de identidades y expresiones de género presentes en una comunidad o en la sociedad en general. Va más allá de la dicotomía tradicional de género, reconociendo que existen múltiples formas de ser y vivir el género. La diversidad de género abarca a personas cisgénero, transgénero, no binarias y de género fluido, entre otras identidades. Promover la diversidad de género implica crear espacios seguros y acogedores donde todas las personas puedan expresar su identidad de género libremente, sin temor a discriminación o exclusión.La inclusión, por su parte, se trata de garantizar que todas las personas se sientan valoradas, respetadas y aceptadas dentro de una comunidad o entorno determinado. Implica fomentar la participación activa y el sentido de pertenencia de todos los individuos, independientemente de sus diferencias. La inclusión va más allá de simplemente tolerar la diversidad; se trata de celebrarla y aprovecharla como una fuente de enriquecimiento y crecimiento para la sociedad en su conjunto. -------   Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida.En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipoEsta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa.Comparte este contenido con las personas que lo necesiten especialmente con tu equipo de trabajo. Conversa sobre el tema de esta edición y fortalece
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  • Epi #12 Todos podemos ser líderes. El camino del liderazgo – Kenial Peinado
    Epi 12 Todos podemos ser líderes. El camino del liderazgo – Kenial PeinadoEn este episodio uno de los líderes de Doria, Kenial Peinado, cuenta cuál ha sido su recorrido para convertirse en líder. Habla de sus influencias personales y profesionales y de otros líderes en la organización que lo han ayudado a mejorar sus habilidades para generar valor y hacer la diferencia.El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: Natalia Pachón ------ Desbloqueando el Líder en Ti: El Potencial de Cualquier Persona en una OrganizaciónEl liderazgo solía ser considerado un título reservado para un selecto grupo de individuos. Sin embargo, en la era actual, esta noción está siendo desafiada y redefinida. Cada persona en una organización lleva consigo un potencial latente para convertirse en un líder excepcional, independientemente de su posición o rol. Este cambio de paradigma refleja una comprensión más profunda de las cualidades y atributos que definen a un líder verdadero.En el corazón de este cambio está la comprensión de que el liderazgo no se limita a un puesto jerárquico o una autoridad formal. Más bien, es una combinación de habilidades, mentalidad y acción que puede cultivarse y nutrirse en cualquier individuo. Aquí hay razones convincentes por las cuales cualquier persona en una organización tiene el potencial de convertirse en un líder:1. Influencia y Colaboración: El liderazgo se trata de inspirar y guiar a otros hacia un objetivo común. Cada miembro de una organización tiene la capacidad de influir en sus colegas y contribuir al éxito del equipo. Ya sea a través de ideas innovadoras, habilidades interpersonales sólidas o simplemente actuando como un modelo a seguir, todos pueden desempeñar un papel importante en la creación de un entorno colaborativo y productivo.2. Comunicación Efectiva: La comunicación es una habilidad central para un líder efectivo. Cualquier persona puede aprender a comunicarse de manera clara y persuasiva, lo que no solo mejora la coordinación y la cohesión del equipo, sino que también establece las bases para el liderazgo. La habilidad de transmitir ideas y motivar a otros es un paso esencial en el camino hacia el liderazgo.3. Adaptabilidad y Resiliencia: Los líderes exitosos son capaces de enfrentar desafíos y cambios con resiliencia y adaptabilidad. Estas son cualidades que todos pueden desarrollar a medida que enfrentan diferentes situaciones en sus roles. Superar obstáculos y aprender de las experiencias difíciles no solo fortalece la capacidad de liderazgo, sino que también contribuye al crecimiento personal y profesional.4. Empatía y Conciencia Social: Un líder efectivo se preocupa por el bienestar de su equipo y comprende las necesidades y deseos de los demás. La empatía y la conciencia social son cualidades cruciales en la creación de relaciones sólidas y la construcción de un entorno de trabajo saludable. Cualquier persona puede desarrollar estas habilidades al escuchar activamente, comprender perspectivas diferentes y demostrar preocupación genuina por los demás.5. Mentoría y Desarrollo: Convertirse en líder no solo implica el desarrollo personal, sino también el crecimiento de los demás. Cualquier individuo puede asumir el papel de mentor y apoyar el crecimiento y el desarrollo de sus colegas. Compartir conocimientos, brindar orientación y fomentar el éxito de los demás son aspectos esenciales del liderazgo que todos pueden desempeñar.------- Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida.En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa tenemos la firme convicción Donde tus habilidades sean integrales y logres conectar con tu equipoEsta es una invitación...
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  • Epi #11 El poder transformador de las conversaciones - Nora Elena Villegas
    Epi. # 11 El Poder Transformador De Las Conversaciones – Nora Villegas El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: Natalia Pachón Produce: www.milpalabras.com------ Nora Villegas es Psicóloga, coach ontológica, especialista en relaciones industriales y maestra reiki.Es la escritora de 2 libros: “Las palabras no se las lleva el viento” y “El Poder transformador de las conversaciones”En este episodio Nora nos compartirá:- Cómo un líder puede usar las conversaciones para ser más efectivo con su mensaje- Un ejemplo de conversación poderosa y transformadora- Cómo se convirtió en coach (a partir de una conversación) - Por qué las conversaciones poderosas se deben hacer en todo tipo de ambientes (como corporativos y familiares)- La importancia del sentido de oportunidad de las conversaciones- Tips para tener conversaciones poderosasSobre el coaching ontológicoEl coaching ontológico ayuda a transformar las conversaciones y las relaciones personales.En el desarrollo personal y profesional, el coaching ontológico se ha convertido en una poderosa herramienta para fomentar la transformación y el crecimiento personal. A través de su enfoque único en la manera en que las personas se relacionan consigo mismas y con los demás, el coaching ontológico ofrece un camino para mejorar las conversaciones y fortalecer las relaciones interpersonales. El coaching ontológico es una disciplina que se basa en la ontología, la rama de la filosofía que estudia el ser y la realidad. Se centra en la forma en que las personas construyen significado y dan sentido a su experiencia. Se enfoca en el desarrollo del ser humano en sus dimensiones corporal, emocional y lingüística, y busca generar cambios profundos en la manera de ser y actuar.Una de las principales herramientas del coaching ontológico es la transformación de las conversaciones. Reconoce que nuestras conversaciones no solo transmiten información, sino que también tienen el poder de influir en nuestras emociones, nuestras acciones y nuestras relaciones. Aquí hay algunas formas en que el coaching ontológico ayuda a mejorar las conversaciones:Escucha activa: Por ejemplo, en lugar de simplemente escuchar y responder a lo que la otra persona está diciendo, practicamos la escucha activa. Esto implica prestar atención plena y sin juicios a lo que la otra persona está compartiendo. Por ejemplo, cuando alguien expresa una preocupación, en lugar de saltar directamente a dar consejos, practicamos la escucha empática y hacemos preguntas para comprender mejor sus sentimientos y necesidades.Generación de preguntas poderosas: El coaching ontológico se basa en la formulación de preguntas poderosas que ayudan a explorar creencias limitantes, generar nuevas perspectivas y estimular el aprendizaje y la reflexión. Por ejemplo, en una conversación sobre un desafío profesional, podríamos preguntar: "¿Cuáles son las creencias que te están limitando en este momento? ¿Qué pasaría si cambiaras esas creencias?"Lenguaje consciente: El coaching ontológico pone énfasis en la importancia del lenguaje y la forma en que influye en nuestras conversaciones y nuestras percepciones. A través del uso consciente del lenguaje, podemos evitar juicios, crear un espacio de confianza y fomentar una comunicación más efectiva y respetuosa. Por ejemplo, en lugar de utilizar declaraciones categóricas como "Siempre haces esto mal", podemos optar por expresiones más constructivas como "Me gustaría explorar cómo podríamos abordar este desafío juntos".El coaching ontológico aporta una serie de beneficios a las conversaciones entre las personas:Mejor comprensión mutua: Al aplicar los principios del coaching...
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Acerca de Liderar con propósito

El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa presentaLiderar con PropósitoUn Podcast para líderes que quieren inspirar y conectarse mejor con sus equipos de trabajo y la cultura de la organizaciónConduce: Natalia Pachón Comenta, suscríbete y comparte este Podcast en tu plataforma preferida.En el negocio de Pastas de Grupo Nutresa queremos fortalecer tus habilidades para que sean integrales y logres conectar con tu equipoEsta es una invitación abierta a que siempre que escuches, lo hagas con atención poniendo en práctica la escucha activa.Comparte este contenido con las personas que lo necesiten especialmente con tu equipo de trabajo. Conversa sobre el tema de esta edición y fortalece ese espacio de comunicación con los integrantes de tu equipo. Liderar con Propósito Presentó El Negocio de Pastas de Grupo Nutresa http://www.pastasdoria.com (www.pastasdoria.com) - http://www.pastasmonticello.com (www.pastasmonticello.com) y http://www.pastascomarrico.com (www.pastascomarrico.com)
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