Tecnología Informal | Escuchar podcast en línea gratis

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Pablo Fernández: Empleo estatal, ecommerce en Despegar e Invertir Online
En este nuevo episodio de Tecnología Informal hablamos con Pablo Fernández, programador con más de 20 años de experiencia, que pasó por el Banco Central, Globant, LinkedIn, Despegar y hoy trabaja explorando nuevas tecnologías en Invertir Online.Pablo recorre su trayectoria desde el empleo público y la burocracia estatal hasta empresas grandes de tecnología, y cuenta cómo esos entornos moldean incentivos, productividad y carrera técnica. Hablamos del contraste entre sistemas públicos y privados, de cómo se toman decisiones cuando la plata es real y de por qué muchos sistemas están diseñados para no mejorar.También hablamos de startups vs empresas grandes, product–market fit, cuándo construir producto y cuándo estás haciendo consultoría sin darte cuenta, y por qué “el futuro va a llegar solo” no es una estrategia. Pablo comparte qué salió mal en su experiencia fundando una empresa de salud y qué haría distinto hoy.Cerramos con una charla más personal sobre trabajo, carrera técnica, tecnología aplicada a problemas reales, manejar Uber como programador y lo que cambia cuando pasás de ser una pieza clave a un engranaje reemplazable.Una conversación cruda y honesta sobre sistemas reales, incentivos, carrera y decisiones que cuestan plata de verdad.💼 Prepará tus entrevistas con Interview Ready: ready.silver.dev🔗 Mirá nuestras búsquedas abiertas: silver.dev/jobs
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1M Party de Silver.dev
Este video es una invitación a la 1M Party, la celebración de que Silver.dev superó el millón de dólares de facturación este año y de los cuatro años del podcast. Queremos compartir este hito con quienes hicieron posible el crecimiento de Silver.dev, desde nuestros hires y candidatos hasta los entrevistados y la comunidad que nos acompaña.En el evento vamos a anunciar novedades importantes del podcast, habrá espacio para conectar con la comunidad y vamos a celebrar cómo creció Silver en estos años. Queremos que estés ahí.👉 Reservá tu lugar para la 1MParty: https://luma.com/hhgita2v
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Costo de oportunidad
En este episodio hablamos de costo de oportunidad aplicado a tu carrera. Cómo cada decisión que tomás, incluso la de no hacer nada, elimina variantes y te cierra caminos. Por qué tanta gente subestima el valor de su tiempo, su potencial y cómo eso termina costando años enteros de crecimiento perdido.Gabriel explica por qué medir solo el salario de hoy es una trampa, cómo pensar en compensación de manera seria y por qué las consultoras pagan bien pero consumen tu futuro. Hablamos de equity, de riesgo, de upside y de la diferencia entre elegir estabilidad o elegir potencial. Contamos ejemplos reales de candidatos que no se preparan para entrevistas y pierden aumentos del 30 o 40 por ciento por no dedicar 10 horas de práctica. Y también historias de gente que sí apuesta.Hablamos del impacto de no cambiar cuando deberías, del riesgo invisible de “quedarte donde estás” y de por qué los arrepentimientos más pesados de la carrera vienen por lo que no hiciste, no por lo que intentaste y salió mal.Un episodio para revisar tus decisiones, entender qué estás sacrificando sin darte cuenta y elegir caminos que expandan tu potencial en vez de achicarlo.🔗 Encontrá todas nuestras búsquedas abiertas en silver.dev/jobs 🎓 Prepará tus entrevistas con Interview Ready en ready.silver.dev
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Nicolás Bevacqua: carrera en producto, entrevistas difíciles y Ramp
En este nuevo episodio de Tecnología Informal hablamos con Nicolás Bevacqua, ex Elastic, autor técnico, referente del mundo Open Source y hoy manager en Ramp, una de las empresas con la vara de talento más alta del ecosistema fintech estadounidense.Nico cuenta cómo construyó una carrera global desde Argentina sin haber vivido en EE. UU., pasando de consultoría local a producto para startups en crecimiento y de ahí a liderar equipos de más de 70 personas en una compañía valuada en miles de millones. Hablamos de cómo identificar empresas con verdadero potencial, cómo evaluar risk vs reward al elegir una startup y por qué como empleado también estás "invirtiendo" tu carrera.Entramos a fondo en cómo Ramp evalúa talento, qué significa mantener una barra alta cuando la industria baja estándares, cómo funcionan sus entrevistas técnicas y por qué la adopción de AI obliga a repensar los procesos. También discutimos qué señales buscar en candidatos, cómo evitar el “McDonald’s hiring” y por qué una mala contratación puede romper un equipo.Nico comparte además su mirada sobre Open Source, qué aprendió trabajando en Elastic, por qué es difícil construir negocio sobre software abierto y cómo cambió la relación entre developers, producto y plataformas cloud.Una conversación directa sobre carrera global, hiring de élite, management técnico y cómo se construye talento de primer nivel dentro de una empresa que crece a máxima velocidad.💼 Prepará tus entrevistas con Interview Ready: ready.silver.dev🔗 Mirá nuestras búsquedas abiertas: silver.dev/jobs
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Pablo Vittori: cómo evaluar talento tech, cómo escalar ingeniería y el modelo Globant
En este nuevo episodio de Tecnología Informal hablamos con Pablo Vittori, ingeniero con décadas de experiencia y una trayectoria que le permitió ver de cerca cómo se construyen y escalan equipos de tecnología en empresas de alto crecimiento como Globant.Conversamos sobre cómo evaluar talento tech, qué mira realmente alguien que manejó miles de desarrolladores y por qué las decisiones de contratación no son tan arbitrarias como parecen. También hablamos de cómo escalar ingeniería, los desafíos de mantener la calidad en organizaciones que crecen demasiado rápido y qué aprendizajes dejó el modelo Globant sobre cultura, seniority, márgenes y equipos de alto rendimiento.Hablamos de su recorrido profesional, desde sus primeros años programando hasta la creación de equipos completos para clientes globales, el famoso “valle de la muerte” entre 30 y 150 personas en una software factory y lo que realmente implica liderar operaciones tecnológicas con miles de desarrolladores.Una conversación directa sobre talento, carrera dev y liderazgo técnico, basada en experiencias reales de la industria.🔗 Encontrá todas las posiciones abiertas en Silver.dev: https://silver.dev/jobs🚀 Si sos founder y querés escalar tu equipo tech, podés pedir una consulta acá: https://silver.dev/#quote🎓 Prepará tus entrevistas con Interview Ready: https://ready.silver.dev
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